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Arbeits- u. sozialrechtl. Probleme älterer Arbeitnehmer I

In Timmendorfer Strand ()

1.395 € inkl. MwSt.
  • Tipologie

    Seminar

  • Dauer

    36 Tage

Beschreibung

Ältere Arbeitnehmer werden im Betrieb häufig – und manche mit Druck – mit der Frage konfrontiert, ob sie nicht bereit wären, vor dem Erreichen des regulären Rentenalters den Arbeitsplatz frei zu machen. Viele Arbeitnehmer wären damit einverstanden, wenn die soziale Absicherung im Alter entsprechend gestaltet wäre. Andere wollen dagegen bis zum letzten Tag arbeiten, da sie durch die Arbeit geistig fit bleiben, die sozialen Kontakte im Betrieb schätzen oder erhebliche finanzielle Einbußen bei vorzeitigem Renteneintritt fürchten. Staatliche Förderungsmöglichkeiten und arbeitsrechtliche Regelungen, die auf ältere Arbeitnehmer zugeschnitten sind, machen es dem Betriebsrat oft schwer, sich in diesem komplexen Themenfeld zurechtzufinden.

Zu berücksichtigen

Ausschuss für Arbeitssicherheit,Betriebsratsmitglied,Personalausschuss,Personalrat,Schwerbehindertenvertretung,Betriebsrat

Zertifikat des Anbieters

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

  • Alter
  • Absicherung
  • Betriebsrat
  • Druck

Inhalte

Ältere Arbeitnehmer werden im Betrieb häufig – und manche mit Druck – mit der Frage konfrontiert, ob sie nicht bereit wären, vor dem Erreichen des regulären Rentenalters den Arbeitsplatz frei zu machen. Viele Arbeitnehmer wären damit einverstanden, wenn die soziale Absicherung im Alter entsprechend gestaltet wäre. Andere wollen dagegen bis zum letzten Tag arbeiten, da sie durch die Arbeit geistig fit bleiben, die sozialen Kontakte im Betrieb schätzen oder erhebliche finanzielle Einbußen bei vorzeitigem Renteneintritt fürchten. Staatliche Förderungsmöglichkeiten und arbeitsrechtliche Regelungen, die auf ältere Arbeitnehmer zugeschnitten sind, machen es dem Betriebsrat oft schwer, sich in diesem komplexen Themenfeld zurechtzufinden.
Auf den Punkt: Das Seminar soll Ihnen helfen, das notwendige Hintergrundwissen aufzubauen, um betroffene Kollegen kompetent zu unterstützen und sich einen eigenen Standpunkt hinsichtlich der Pläne des Arbeitgebers unter Berücksichtigung von Chancen und Risiken zu erarbeiten.
Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats

Nachlassende Leistungsfähigkeit und Entgeltabsicherung
Kündigung wegen altersbedingter Leistungsbeeinträchtigungen und längerer Krankheitszeiten?
Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung)
Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer
Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Arbeitslosengeld und Arbeitsplatzaufgabe

Bezugszeitraum und Leistungsumfang
Vermeidbare Sperrzeiten wegen Arbeitsplatzaufgabe
Begrenztes Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
Einschaltung von Transfergesellschaften

Altersteilzeit nach Auslaufen des Altersteilzeitgesetzes

Aufstockung nach tariflichen Vorschriften

Arbeitszeitmodelle mit Zeit- oder Wertkonten

Sicherung von Guthaben und Übertragungsmöglichkeiten nach Flexi- und Flexi-II-Gesetz
Finanzierung durch Entgeltumwandlung
Steuervorteile durch nachgelagerte Versteuerung

Rente und Rentenzugang

Rentenzugang nach dem Sozialgesetzbuch VI
Rentenabschläge und Rentenbesteuerung
Rentenleistungen bei geminderter Erwerbsfähigkeit
Hinzuverdienstmöglichkeiten neben der Rente
Betriebliche Altersversorgung
Rente mit 63?!



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