NLP-Coach, DVNLP

In unserem NLP-Coach-Kurs werden Sie weitere Methoden aus anderen Systemen erfahren und anwenden, die Ihnen einen Gewinn an Effektivität, Flexibilität und vor allem Intuition bringen werden. Wir werden Elemente aus der systemischen Aufstellungsarbeit und der angewandten Kinesiologie in Ihre Arbeit als Coach integrieren. Sie werden in diesem Kursimmer stärker, freier und flexibler coachen.
Zu diesem Zwecke stellen wir Ihnen übergeordnete Coach-Strukturen und Coach-Prozesse zur Verfügung. Dazu gehört auch das Know How über Abläufe und Faktoren von Veränderung. Darüber hinaus werden Sie in diesem Kursus Ihr persönliches Coach-Kompetenzprofil und Coach-Konzept entwickeln.

Termin: 20 Tage (5x4 Tage)

Modul 1)

• "Ich als Coach" - Rollenbild, Selbstverständnis, Werthaltungen
• Wie passiert Veränderung? - Prozessmodell, Motivationsfaktoren, Erfolgsfaktoren
• "Meine Veränderungsgeschichte" - Supervision
• "Wie verläuft ein Coaching?" - Rahmen, Struktur, Ziele, Ablauf
• Kompetenzmodell: Beziehung, Reflexion, Veränderung, System, Methode, Rolle
• Individuelles Kompetenzprofil, persönliche Zielsetzung
• Coaching-Meta-Struktur: 3D-Raum des Lernens und der Veränderung

Modul 2) KINESIOLOGIE

• Geist und Körper sind eine Einheit: Einsatz kinesiologischer Methoden im Coaching
• Der Muskeltest als Bio-Feedback-Instrument
• Kinesiologische Stressauflösungstechniken
• Altersregression mit dem Muskeltest
• Arbeit mit dem emotionalem "Stressbarometer"
• Neurologische Prozesse des Lernens und der Wahrnehmung stärken
• Kombination mit den NLP-Veränderungsmodellen
• Start der Projekte "Coach-Profil", "Coach-Konzept" und
• "Falldokumentation eines Coachings"

Modul 3) SYSTEMISCHES

• "Jeder ist immer ein Teil des Ganzen": Systemische Aufstellungsarbeit im Coaching
• Arbeit mit dem Genogramm (Familienstammbaum)
• Einsatz von Stellvertreter-Symbolen / Figuren im Coaching
• Aufstellen von Persönlichkeitsanteilen
• Aufstellen von organisationsbezogenen Anteilen
• Kombination mit den kinesiologischen Methoden und den NLP-Veränderungsmodellen
• Vorstellung Hausarbeit "Falldokumentation eines Coachings"

Modul 4)

• Rückblick über die Gesamtausbildung
• Präsentation "Coaching-Falldokumentation"
• Präsentation von "Coach-Profil" und "Coach-Konzept"
• Live-Demonstration eines Coaching-Modells

Modul 5) DAS SELBST ERFAHREN

• Arbeit auf der Identitätsebene
• Verborgene Muster und Antreiber erkennen
• persönliches Lebensskript und Rollen
• Visionsarbeit, Missionsentwicklung, Zielsetzungen
• Standortbestimmung und Entwicklungsidee
• Ritual zum Loslassen

• Supervision in einem Modul der laufenden Ausbildung
• Supervision von Einzel-Coachings
• Ausbilder-Feedback