Personalabbau und betriebsbedingte Kündigung

Seminar

In Stuttgart

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Ort

    Stuttgart

  • Dauer

    28 Tage

Beschreibung

Egal, ob stabile Auftragslage oder wirtschaftlich schwierige Situation - in vielen Unternehmen stehen laufend Umstrukturierungs- und Personalabbaumaßnahmen im Raum. Politik, Weltwirtschaft, Wettbewerbsfähigkeit und Konkurrenzdruck können zudem jederzeit zu dynamischen Veränderungen führen, die in Personalabbau münden. Wenn es dazu kommt, sind die Möglichkeiten des Betriebsrats mit seinen Beteiligungsrechten in Kündigungsfragen und bei Betriebsänderungen von existenzieller Bedeutung für die Betroffenen. Er muss die Situation klar einschätzen, seine Mittel genau kennen und wissen, wie er sie wirksam einsetzen kann.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Stuttgart (Baden-Württemberg)
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70191

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

Betriebsausschuss,Betriebsratsmitglied,BR-Vorsitz/Stellvertretung,Gesamtbetriebsrat,Personalausschuss,Wirtschaftsausschuss,Betriebsrat

Fragen & Antworten

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Themen

  • betriebsbedingte Kündigung

Inhalte

Personalabbau als sozialplanpflichtige Betriebsänderung

  • Reichweite der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Formen der Betriebsänderung und Massenentlassung
  • Interessenausgleich und Sozialplan: das Maximale für Betroffeneherausholen
  • Informationen beschaffen, richtig einordnen und Vorteile nutzen
  • Rechtliche und taktische Planung der Verhandlungen
  • Beschäftigungssicherung und alternative Handlungsmöglichkeitenzum Personalabbau

Betriebsbedingte Kündigung

  • Rechtliche Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung
  • Wer muss gehen? Regeln der Sozialauswahl und gesetzliche Ausnahmen
  • Weiterbeschäftigung und Rolle des Betriebsrats bei Ausspruch vonKündigungen
  • Typische Arbeitgeberfehler in der Begründung betriebsbedingterKündigungen
  • Die Rolle des Betriebsrats bei Massenentlassungsanzeigeverfahren

Aufhebungsvertrag und Änderungskündigung

  • Gefahrenquellen beim Abschluss von Aufhebungsverträgen
  • Steuerrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Folgen
  • Änderungskündigung zur Lohn- und Gehaltsreduzierung
  • Beteiligungsrechte und Beratungsfunktion des Betriebsrats beiÄnderungskündigung und Aufhebungsvertrag

Unterstützung durch staatliche Anlaufstellen

  • Rolle der Bundesagentur für Arbeit zur Vermeidung vonStellenabbau oder zur Wiedereingliederung durch Qualifizierung
  • Transfersozialplan und Errichtung von Transfergesellschaften
  • Förderung von Trainingsmaßnahmen und Co-Finanzierung

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