Recruiting mit Erfolg - Bewerberinterview = Auswahl + Personalmarketing

Inhalte

Strategische und kompetenzbasierte Personalauswahl:

n Rekrutierung, Prozesse, Methoden aus der Praxis

n Ableitung von Stellenanforderungen und Kompetenzen von Unternehmenszielen

n Kompetenzen definieren und messen

Psychologisches Wissen für die Personalauswahl:

n Typologien: Verhaltensmuster, Motive und Werte bei der Einschätzung nutzen

Professionelle Interviews = Auswahlverfahren + Marketing-Veranstaltung:

n Vertrauen schaffen und Rollen der Interviewer klären

n Das Unternehmen und die Aufgabe typgerecht vorstellen

n Moderne Interviewtechniken im Gespräch einsetzen

n Auswahlinstrumente im Interview optimal integrieren

n Das Interview als Personalmarketing-Instrument nutzen – HR als Markenbotschafter

Rechtliche Hintergründe berücksichtigen:

n Fehler vermeiden

n Do´s und Don´ts bei der Personalauswahl

Methoden

Erfahrungsaustausch, Live-Übungen mit Videoanalysen, Einzel-Feedback, Kurzvorträge und Impulse durch die Trainerin, Erarbeitung im Plenum, Diskussion, praktische Übungen, Einzel- und Gruppenarbeit; Vertrag mit sich selbst: konkrete Umsetzungsschritte.