Arbeitgeber betriebsrat Seminar

...Ihr Alltag als Betriebsratsvorsitzender oder Stellvertreter stellt sich vielfältig und anspruchsvoll dar. Ob Krisensituationen im Betriebsratsgremium, mit dem Arbeitgeber oder im Unternehmen, ob eigene Belastung und Stress, ob mangelnde Entscheidungsfindung im Gremium: Immer wieder führt...

...Ihr Alltag als Betriebsratsvorsitzender oder Stellvertreter stellt sich vielfältig und anspruchsvoll dar. Ob Krisensituationen im Betriebsratsgremium, mit dem Arbeitgeber oder im Unternehmen, ob eigene Belastung und Stress, ob mangelnde Entscheidungsfindung im Gremium: Immer wieder führt...

...Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt erkrankt, muss der Arbeitgeber gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) veranlassen. Dies ist ein Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung...

...Entscheidungen im Unternehmen werden in der Regel unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen – die richtige Einschätzung der wirtschaftlichen Lage hat damit einen besonderen Stellenwert. Damit der Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber im Sinne der Belegschaft und zum Wohl des Betriebs...

...Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz...

...Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz...

..., insbesondere bei Betriebsräten, die eine leistungsabhängige Vergütung beziehen. Betriebsratsarbeit und den Job »unter einen Hut« zu bekommen, ist aber möglich: durch effizienten Umgang mit Zeit und den unterschiedlichen Aufgaben. So vermeiden Sie Nachteile aus der ehrenamtlichen Tätigkeit....

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

...Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit sind Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts unerlässlich. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht...

...Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit sind Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts unerlässlich. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht...

... Sie wertvolle Verhandlungstipps, die Ihnen auch bei unfairen oder scheinbar überlegenen Taktiken des Arbeitgebers helfen, Ihre Interessen durchzusetzen und zum Erfolg zu führen...

...Fachkräftemangel, stetig steigende Arbeitsverdichtung, persönliche Haftung, politische Dauerreformierung, Leistungsvorgaben, Spezialisierung und Kostendruck - das sind die Themen, denen sich Personal- und Betriebsräte in Kliniken, Krankenhäusern, aber auch in anderen Einrichtungen zur Pflege...

...Fachkräftemangel, stetig steigende Arbeitsverdichtung, persönliche Haftung, politische Dauerreformierung, Leistungsvorgaben, Spezialisierung und Kostendruck - das sind die Themen, denen sich Personal- und Betriebsräte in Kliniken, Krankenhäusern, aber auch in anderen Einrichtungen zur Pflege...