Arbeitgeber betriebsrat Seminar

...Ist ein Beschäftigter innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt erkrankt, muss der Arbeitgeber gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) veranlassen. Dies ist ein Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung...

...Entscheidungen im Unternehmen werden in der Regel unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen – die richtige Einschätzung der wirtschaftlichen Lage hat damit einen besonderen Stellenwert. Damit der Betriebsrat auf Augenhöhe mit dem Arbeitgeber im Sinne der Belegschaft und zum Wohl des Betriebs...

...Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz...

...Das Thema Arbeitszeit ist nach wie vor TOP-Thema für nahezu alle Betriebsräte. Nirgendwo werden Auseinandersetzungen mit dem Arbeitgeber so konfliktreich und oft langwierig geführt wie hier. Fortschreitende Flexibilisierung bei häufig gleichbleibender Vergütung, Gesundheitsschutz und Schutz...

... und Stress aufkommen, oder die Betriebsratsarbeit findet gar in der Freizeit statt. Probleme, die weder vom Arbeitgeber noch von den Kollegen am Arbeitsplatz wahrgenommen werden. Als Folge der Doppelbelastung kann auch eine Benachteiligung in Ihrer wirtschaftlichen und beruflichen Entwicklung drohen...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

... für die betriebliche Konfliktbeilegung: Arbeitgeber, Führungskraft, Betriebsrat, Arbeitnehmer Teil B: Präsenzseminare zum Transfer in die betriebliche Praxis Modul...

...Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit sind Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts unerlässlich. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht...

...Im Rahmen der Personal- und Führungsarbeit sind Grundkenntnisse des Betriebsverfassungsrechts unerlässlich. Eine Nichtbeteiligung des Betriebsrats kann dazu führen, dass getroffene Maßnahmen zum Nachteil des Unternehmens und der beteiligten Arbeitnehmer rückgängig gemacht...

... Sie wertvolle Verhandlungstipps, die Ihnen auch bei unfairen oder scheinbar überlegenen Taktiken des Arbeitgebers helfen, Ihre Interessen durchzusetzen und zum Erfolg zu führen...

...Fachkräftemangel, stetig steigende Arbeitsverdichtung, persönliche Haftung, politische Dauerreformierung, Leistungsvorgaben, Spezialisierung und Kostendruck - das sind die Themen, denen sich Personal- und Betriebsräte in Kliniken, Krankenhäusern, aber auch in anderen Einrichtungen zur Pflege...

...Fachkräftemangel, stetig steigende Arbeitsverdichtung, persönliche Haftung, politische Dauerreformierung, Leistungsvorgaben, Spezialisierung und Kostendruck - das sind die Themen, denen sich Personal- und Betriebsräte in Kliniken, Krankenhäusern, aber auch in anderen Einrichtungen zur Pflege...

... werden, lässt sich nur schwer beurteilen. Selbst bei gravierenden Verstößen des Arbeitgebers besteht häufig Unsicherheit, welche Handlungsoptionen bestehen. In datenschutzrechtlichen Fragen ist Expertenwissen unerlässlich, um auch schwierige Probleme in den Griff zu bekommen und die Belegschaft wirksam...

...« wichtige Mitbestimmungsrechte zur Verfügung, um Prozesse nicht sich selbst oder allein dem Arbeitgeber zu überlassen. Zum anderen wird der Betriebsrat...