Betriebsverfassungsrecht arbeitgeber Seminar

...Das Arbeitsrecht -Was das Arbeitsrecht regelt -Wer als Arbeitnehmer gilt -Wer als Arbeitgeber gilt -Unterscheidung zwischen individuellem...

..., Gratifikationen, Prämien Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers Arbeitszeit Arbeitsschutz...

..., Gratifikationen, Prämien Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers Arbeitszeit Arbeitsschutz...

...Gute Betriebsratsarbeit bedeutet nicht nur Kenntnis der Abläufe im Gremium und der Mitbestimmungsrechte, sondern auch Know-how im Arbeitsrecht - auch für Ersatzmitglieder. In zahlreichen Situationen stellen sich neben betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen zahlreiche arbeitsrechtliche...

...Gute Betriebsratsarbeit bedeutet nicht nur Kenntnis der Abläufe im Gremium und der Mitbestimmungsrechte, sondern auch Know-how im Arbeitsrecht – auch für Ersatzmitglieder. In zahlreichen Situationen stellen sich neben betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen zahlreiche arbeitsrechtliche...

...Betriebliche Veränderungsprozesse werden seitens des Arbeitgebers zunehmend professionell und standardisiert durchgeführt. Die möglichen Veränderungen reichen sehr weit und können, wie etwa bei Kostensparprogrammen, Restrukturierungen oder Standortentscheidungen, die Belange der Belegschaft...

...Betriebliche Veränderungsprozesse werden seitens des Arbeitgebers zunehmend professionell und standardisiert durchgeführt. Die möglichen Veränderungen reichen sehr weit und können, wie etwa bei Kostensparprogrammen, Restrukturierungen oder Standortentscheidungen, die Belange der Belegschaft...

...Immer mehr Unternehmen setzen auf die flexible Nutzung von Smartphones, Tablets und Notebooks durch ihre Mitarbeiter. Teilweise werden die Geräte vom Arbeitgeber gestellt, oft aber auch privat von den Arbeitnehmern mitgebracht und dann dienstlich genutzt (BYOD). Doch was bequem und modern aussieht...

...Immer mehr Unternehmen setzen auf die flexible Nutzung von Smartphones, Tablets und Notebooks durch ihre Mitarbeiter. Teilweise werden die Geräte vom Arbeitgeber gestellt, oft aber auch privat von den Arbeitnehmern mitgebracht und dann dienstlich genutzt (BYOD). Doch was bequem und modern aussieht...