Arbeitsrecht - Basis

Das Arbeitsrecht -Was das Arbeitsrecht regelt -Wer als Arbeitnehmer gilt -Wer als Arbeitgeber gilt -Unterscheidung zwischen individuellem und kollektivem Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht Wesen des Arbeitsvertrages -Hauptpflichten: Erbringung der Arbeitsleistung, Zahlung des Arbeitsentgelts, Beschäftigung -Abgrenzung zu Werkvertrag, Dienstvertrag, freier Mitarbeiterschaft -Besonderheiten bei Leiharbeit/Arbeitnehmerüberlassung Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages -Zulässige Fragen vor Abschluss des Arbeitsvertrages -Einstellungsverhandlungen -Arbeitsvertrag, Teilzeitvertrag, Einstellung zur Aushilfe -Probearbeitsverhältnisse -Zustandekommen eines Arbeitsvertrages -Formvorschriften Inhalt des Arbeitsverhältnisses -AGB-Recht und Arbeitsverträge -Ausgestaltung der Hauptpflichten -Nebenpflichten (u.a. Treuepflicht, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbot) -Tätigkeiten, die der Arbeitnehmer schuldet -Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers -Arbeitstätigkeit und Arbeitsort Arbeitszeit -Dauer der Arbeitszeit -Lage und Verteilung der Arbeitszeit -Überstunden -Schichtarbeit -Flexible Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten Arbeitsvergütung -Anspruch auf Arbeitsentgelt -Sonderzahlungen und freiwillige Leistungen des Arbeitgebers -Verspätungen, Überstunden -Allgemeine Regeln für Entgelte ohne Arbeit -Persönliche Arbeitsverhinderung des Arbeitnehmers -Entgeltfortzahlung an Feiertagen -Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit -gesetzlicher Mindestlohn Urlaubsrecht -Voraussetzungen für den Urlaubsanspruch -Dauer und Berechnung des Urlaubsanspruchs -Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs -Befristung des Urlaubs -Urlaubsgeld Leistungsstörung -Wegfall des Anspruchs auf Zahlung des Arbeitsentgelts -Haftung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer: Haftungsprivilegierung -Erteilung und Durchsetzung des Anspruchs -Befristung des Urlaubs -Urlaubsgeld Beendigung von Arbeitsverhältnissen (Grundzüge) -Kündigung: ordentliche/fristgemäße und außerordentliche/fristlose Kündigung -Befristung -Tod des Arbeitnehmers -Aufhebungsvertrag -Sonderfälle: Anfechtung, auflösende Bedingung Kollektives Arbeitsrecht (Grundzüge) -Tarifrecht: Tarifvertrag, Arbeitskampf -Betriebsverfassungsrecht -Mitbestimmung auf Ebene der Unternehmensleitung Arbeitsschutzrecht (Grundzüge) -Struktur und Besonderheiten des Arbeitsschutzrechts -Arbeitszeitrecht -Mutterschutz -Jugendschutz Behandelte Rechtsquellen (Auswahl) -Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) -Mindestlohngesetz (MiLoG) -Gewerbeordnung (GewO) -Kündigungsschutzgesetz (KSchG) -Bundesurlaubsgesetz (BurlG) -Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) -Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) -Arbeitszeitgesetz (ArbZG) -Mutterschutzgesetz (MuSchG) -Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)