Kurs derzeit nicht verfügbar
Einführung in das Arbeitsrecht II
Seminar
In Köln ()
Beschreibung
-
Kursart
Seminar
-
Dauer
28 Tage
Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung. Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um Kündigungen von Kollegen, wird der Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.
Hinweise zu diesem Kurs
Neu im Betriebsrat,Betriebsrat
Zertifikat des Anbieters
Meinungen
Themen
- Arbeitsvertrag
- Betriebsrat
- Kündigungen
- Auftreten
- Rechtsprechung
- Arbeitsrecht
Inhalte
Auf den Punkt: In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen die arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte zu beachten haben. Durch die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht mit Vorbereitung und Auswertung erleben Sie Arbeitsrecht »hautnah«. So können Sie Grundsätze und Tendenzen der Rechtsprechung besser verstehen und gezielt als Hilfe für die Lösung eigener betrieblicher Probleme einbeziehen. Arbeitsvergütung
Vergütungsformen
Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers
Arbeitszeit
Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
Formen flexibler (Lebens-)Arbeitszeitgestaltung
Überstunden und Reisezeit
Tarifvertragsrecht
Formen der Geltung eines Tarifvertrags
Wirkung tariflicher Regelungen
Nachwirkungen des Tarifvertrags und Verbandsaustritt des Arbeitgebers
Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
Verhältnis zu Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Schutz besonderer Personengruppen
Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
Schwerbehinderte Mitarbeiter, Auszubildende, betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
Kündigungsrecht als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht
Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
Form, Zugang
Beteiligung des Betriebsrats
Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht
Der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
Unterschiede zwischen Urteils- und betriebsverfassungsrechtlichem Beschlussverfahren
Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
Vorbereitung und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung
Auswertung der Gerichtsverhandlung mit dem Arbeitsrichter
Einführung in das Arbeitsrecht II