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Poko-Institut

Einführung in das Arbeitsrecht II

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In Münster ()

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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Dauer 28 Tage
  • Seminar
  • Dauer:
    28 Tage
Beschreibung

Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben    sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung.    Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche    Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats    gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz    der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um Kündigungen von Kollegen, wird der    Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.  

Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Neu im Betriebsrat,Betriebsrat

· Qualifikation

Zertifikat des Anbieters

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Arbeitsvertrag
Betriebsrat
Kündigungen
Auftreten
Rechtsprechung
Arbeitsrecht

Themenkreis

Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben    sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung.    Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche    Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats    gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz    der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um Kündigungen von Kollegen, wird der    Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.  
Auf den Punkt: In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen    Kenntnisse und lernen die arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen kennen,    die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte zu beachten haben. Durch    die Teilnahme an einer Verhandlung vor dem Arbeitsgericht mit Vorbereitung und    Auswertung erleben Sie Arbeitsrecht »hautnah«. So können Sie Grundsätze und    Tendenzen der Rechtsprechung besser verstehen und gezielt als Hilfe für die Lösung    eigener betrieblicher Probleme einbeziehen.   Arbeitsvergütung

Vergütungsformen
Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit

Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
Formen flexibler (Lebens-)Arbeitszeitgestaltung
Überstunden und Reisezeit

Tarifvertragsrecht

Formen der Geltung eines Tarifvertrags
Wirkung tariflicher Regelungen
Nachwirkungen des Tarifvertrags und Verbandsaustritt des Arbeitgebers

Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis

Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
Verhältnis zu Arbeitsvertrag und Tarifvertrag

Schutz besonderer Personengruppen

Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
Schwerbehinderte Mitarbeiter, Auszubildende, betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger

Kündigungsrecht als Hauptfall vor dem Arbeitsgericht

Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
Form, Zugang
Beteiligung des Betriebsrats

Das Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
Unterschiede zwischen Urteils- und betriebsverfassungsrechtlichem Beschlussverfahren
Arbeitskollegen und Vorgesetzte als Zeugen vor Gericht
Vorbereitung und Teilnahme an einer Gerichtsverhandlung
Auswertung der Gerichtsverhandlung mit dem Arbeitsrichter

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