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Führungsverhalten Seminar in Sachsen-Anhalt
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- Magdeburgundan 33 weiteren Standorten
- Mönchengladbach, München, Berlin, Stuttgart, Düsseldorf, Köln, Hamburg, Frankfurt Am Main, Leipzig, Dresden, Münster ...
- 2 Tage
...auf Basis des D-I-S-G Modells • Selbst- und Fremdbildabgleich • Entdecken der eigenen Stärken • Konsequenzen für die Wahrnehmung der neuen Führungsrolle... Lerne:: Führungswissen effektive Führung...
- Seminar
- Magdeburg
- 1 Tag
...Das Coaching orientiert sich inhaltlich an den nachfolgenden Vorschlägen. Der besondere individuelle Veranstaltungsrahmen bietet darüber hinaus die Möglichkeit... Lerne:: Führung von Gruppen...
Weitere verwandte Online- und Fernkurse
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Ich fand die Seminarleitung hervorragend.
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Die Mischung der hybriden Arbeitsweise, zwischen den Teilnehmer vor Ort und den zugeschalteten Teilnehmern war prima!
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Wissenswertes wurde gut vermittelt. Nette Teilnehmende. Sehr Interessant!
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- Seminar
- Online
- 16.März 2026
- 14h
...motiviere ich meine Mitarbeiter zu Höchstleistungen? Sensibilisierung im Falle einer Führungsproblematik Wie fördere ich den Zusammenhalt und die Effizienz?... Lerne:: PC Führerschein, Projekte planen, Psychologie Kommunikation...
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Wissenswertes wurde gut vermittelt. Nette Teilnehmende. Sehr Interessant!
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Es wurde auf jeden von mir angesprochenen Punkt eingegangen und ich habe auch persönlich sehr viel mitgenommen. Dadurch dass nur 2 Teilnehmer dabei waren, war das Seminar auch sehr intensiv.
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Das Kennenlernen von konkreten Methoden wie Alpen oder Eisenhauer-Matrix fand ich toll.
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Der Seminarleiter war hervorragend und wusste was er sagt und tut. Er hat dies nicht Theoretisch gehalten und nur anhand des Handouts abgearbeitet, sondern Praxisorientiert erklärt und zusammen mit mir erarbeitet.
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- Seminar
- Online
- Mittelstufe
- nach Wahl
- 14h - 2 Tage
...Methoden und Techniken Methodisches und strukturiertes Vorgehen bei der Arbeit Das Pareto-Zeitprinzip (80:20-Regel) Die ABC-Analyse und das Eisenhower-Prinzip... Lerne:: PC Führerschein, General Management, Projekte planen...
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