Sozialversicherungsrecht der betrieblichen Altersversorgung

Die betriebliche Altersversorgung bietet auch aus sozialversicherungsrechtlicher Sicht Vorteile für Arbeitgeber und Arbeit­nehmer. Der Gesetzgeber hat mit PUEG und Nachweisgesetz neue Aufgaben für die Personalabteilungen geschaffen und hat mit den Grundsicherungs- und Grundrentenmodifikationen Änderungen im Zahlstellenmeldeverfahren vorgenommen. Mit diesem Seminar werden wir Ihnen intensiv und praxisorientiert wichtige Hinweise für die Umsetzung im ­Unternehmen geben. Zahlreiche Praxisfälle und Musterverfahren werden Sie bei der Arbeit in Personalabteilung und Entgeltab­rechnung unterstützen.

Aktuelle Themen im Sommer 2024:

• technische Umsetzung des PUEG ab 1.7.2025
• vorauss. Referentenentwurf zum BRSG II

Inhalte:

Teil I: Grundlagen

• Rechtliche Grundlagen
• Sozialversicherungsfreiheit in der bAV
• Nebenwirkungen der Sozialversicherungsfreiheit in der bAV
• Beitragspflicht für GKV Versicherte
• Freigrenze § 226 SGB V und neuer Freibetrag mit Beispielen
• Das Pflegeentlastungsgesetz (PUEG 2023)
• Das Zahlstellenmeldeverfahren
• Besonderheiten bei Abfindungen
• Geänderte Anrechnungspraxis auf die Grundsicherung durch das BRSG

Teil II: Musterverfahren

Teil III: Besonderheiten

• Umwidmung vermögenswirksamer Leistungen (VL) in betriebliche Altersversorgung
• Beitragspflicht bei mehreren Einkommensarten
• Beitragspflicht bei Abfindungen
• Die Umsetzung des NachweisGesetzes in der bAV
• Erfordernis der Schriftlichkeit

Teil IV: Aktuelle Programmergänzung

• Technische Umsetzung des PUEG ab 1.7.2025
• Gemeinsame Grundsätze und Datensatzbeschreibungen zum PUEG
• VL in der Lohnabrechnung: Umwidmung/einvernehmliche Aufhebung zu Gunsten einer bAV – wie sieht die Lohnabrechnung dann aus?
• Vorauss. Referentenentwurf zum BRSG II: Inhalt und Auswirkungen
• Weiterarbeit als Rentner: Was passiert mit der bAV? Praxishinweise