Systematische Personalentwicklung

Messen, was messbar ist: Der Funktionszyklus als integriertes Instrument der Qualitätssicherung

Vom Zufall zum System: Die sechs Phasen des Funktionszyklus

• Bedarfsanalyse:
  Analysieren und bestimmen Sie den Bedarf an Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch auf strategischer, operativer und individueller Ebene.
• Ziele setzen:
  Legen Sie fest, welche Qualifikation und Motivation durch die Personalentwicklung so zu erzeugen ist, dass die derzeitigen und zukünftigen Aufgaben anforderungsgerecht gelöst werden können.
• Kreatives Gestalten:
  Gestalten Sie inhaltlich, zeitlich, sachlich und personell die Infrastruktur der Personalentwicklungsmaßnahmen.
• Durchführung:
  Setzen Sie Personalentwicklungsmaßnahmen anforderungsgerecht und planungsbezogen um.
• Erfolgskontrolle:
  Erkennen Sie die hohe Bedeutung einer systematischen Erfolgskontrolle von Personalentwicklungsmaßnahmen und führen Sie diese prozessbegleitend durch.
• Transfersicherung:
  Führen Sie Personalentwicklungsmaßnahmen durch lern- und transfersichernde Maßnahmen zum Erfolg.