Verhaltensbedingte Kündigung - ordentlich und außerordentlich - sowie Abmahnung im Arbeitsverhältnis

Seminarziel
Ein großer, wichtiger Teilbereich des Kündigungsrechts, der zum ständigen Alltagsbedarf einer je­den Personalabteilung gehört, wird - stark komprimiert, aber thematisch breit angelegt - darge­stellt. Die praktische Ausgestaltung und aktuelle Weiterentwicklung der Anforderungen der Recht­sprechung an Arbeitgeberkündigung und Abmahnung werden für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.

Seminarinhalt

Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen

• 'kündigungsgeeigneten' Verhaltens- und Leistungsmängel
• Diff.: Kündigung ordentlich / außerordentlich / fristlos, hilfsweise ordentlich
• Umdeutung außerordentlicher in ordentliche Kündigung / Voraussetzungen
• Verschulden/Vorwerfbarkeit des Fehlverhaltens? / Rechtsirrtum?
• 'ultima ratio' - Vermeidbarkeit der Kündigung / mildere Mittel?
• Wann Abmahnerfordernis?
• Die vorherige 'einschlägige', vergeblich gebliebene Abmahnung
• Schwere Pflichtverletzung + Vertrauensbereich: ggf. Abmahnung entbehrlich!
• Interessenabwägung: Die Faktoren / negative Verhaltensprognose
• Spez.: Verdachtskündigung, Druckkündigung (neue Rspr.)

Besondere Voraussetzungen der außerordentlichen Kündigung

• Der verhaltensbedingte 'wichtige Grund' – strenge Anforderungen
• Kündigungserklärungfrist 2 Wochen
• außerordentlich = fristlos? / außerordentlich mit Auslauffrist kündigen?
• Besonderheiten bei 'ordentlich unkündbaren' Arbeitnehmern

Zahlreiche Fallbeispiele verhaltensbedingter Kündigungsgründe

• Eigentums- / Vermögensdelikte – auch bei Geringwertigkeit? (Fall 'Emmely') / Fehlverhalten bei Krankheit / unerlaubte Nebentätigkeiten – auch während Krankheit / unerlaubte Urlaubsnahme / Tätlichkeiten im Betrieb / Beleidigung / Einschalten der Presse und Anzeigen gegen Arbeitgeber / Vorteilsnahme / Bummelei / Schlecht- und Minderleistung / Arbeitsverweigerung / sexuelle Belästigung / Missbrauch von EDV- und Kommunikationseinrichtungen / sonst. Nebenpflichtverletzungen / außerdienstliches Verhalten … –
  neue BAG-Urteile!
• Beweislast im Prozess, insbes. bei Rechtfertigungsgründen des Arbeitnehmers

Die arbeitsrechtliche Abmahnung

• Gestaltung der Abmahnung: Rügefunktion, Warnfunktion, Dokumentation
• Abmahnberechtigung / Typische Fehler bei der Abmahnung
• Vorherige Anhörung und Gegendarstellung; taktische Überlegungen...
• Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
• Wirkungsdauer und Verweildauer einer Abmahnung in Personalakte - diff.!
• Arbeitgeberinteresse an langjährigem Verbleib der Abmahnung jetzt anerkannt!
• Warnfunktion unwirksamer Kündigung / fehlerhafter Abmahnung
• Verbrauch des Kündigungsrechts durch Abmahnung

Methode
Systematisches Intensiv-Seminar mit strikter Praxisorientierung. Kurz-Übersichten und Ablauf­schemata; ausführliches Seminarscript mit leitsatzförmigem Nachweis der aktuellen Rechtspre­chung. Die Seminarstruktur erlaubt dem Einsteiger ebenso die Teilnahme wie sie dem erfahrenen 'Personaler' die Aktualisierung und Vertiefung seines Wissens gewährleistet.