Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten
Seminar
In Starnberg und Stuttgart
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
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Dauer
2 Tage
Die ersten 100 Tage als Führungskraft
Ihr Führungskoffer für den Einstieg in die Führungsposition:
• Sie vollziehen den Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef bewusst
• Sie steigern systematisch Ihre Führungskompetenz
• Sie entwickeln Ihren individuellen Führungsstil
• Sie setzen die wichtigsten Führungsinstrumente gezielt ein
• Sie gewinnen schnell Akzeptanz, Glaubwürdigkeit und Vertrauen
Mit individueller Führungsstil-Analyse und praktischen Übungen aus Ihrem persönlichen Führungsalltag.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Das Seminar richtet sich an Führungs- und Nachwuchskräfte, die in eine Führungsposition befördert wurden oder sich intensiv auf eine neue Führungsposition vorbereiten und ihre Führungskompetenz optimieren wollen.
Meinungen
Themen
- Mitarbeiter
- Vorgesetzter
- Persönlichkeitsentwicklung
- Mitarbeiterenbtwicklung
- Führungskompetenz
- Rollenwechsel
- Führungsstil
- Glaubwürdigkeit
- Akzeptanz
- Führungsalltag
Dozenten
Equipo Docente
Professor
Inhalte
Ihr Führungskoffer für den Einstieg in die Führungsposition:
• Sie vollziehen den Rollenwechsel vom Kollegen zum Chef bewusst
• Sie steigern systematisch Ihre Führungskompetenz
• Sie entwickeln Ihren individuellen Führungsstil
• Sie setzen die wichtigsten Führungsinstrumente gezielt ein
• Sie gewinnen schnell Akzeptanz, Glaubwürdigkeit und Vertrauen
Mit individueller Führungsstil-Analyse und praktischen Übungen aus Ihrem persönlichen Führungsalltag.
In den Seminaren wird optimal aufbereitetes Fachwissen von renommierten Referenten und Trainern so vermittelt, dass den Teilnehmern die Spätere Umsetzung in die Praxis sicher gelingt.
Die Konferenzen gestalten wir als fach- und branchenbezogene große Veranstaltungen, die mit vielen Best Patrices und Erkenntnissen aus Wirtschaft und Forschung einen tiefen Einblick in Trends, Erfahrungen und Erkenntnisse ermöglichen.
Und immer ist es uns wichtig, dem Netzwerken, dem Gedankenaustausch und der Diskussion viel Zeit und Raum zu geben.
Zusätzliche Informationen
Vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten