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Arbeitsrecht - Kompakt II
Seminar
In Düsseldorf-Erkrath ()
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Dauer
20 Tage
Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung. Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um die Kündigung von Kollegen, wird der Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.
Hinweise zu diesem Kurs
Neu im Betriebsrat,Betriebsrat
Meinungen
Themen
- Arbeitsrecht
Inhalte
Welche Fragen im Arbeitsverhältnis auch auftreten – die Antworten ergeben sich aus Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder Rechtsprechung. Um hier den Durchblick zu behalten, sind vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich. Dies gilt umso mehr, als es zu den Aufgaben des Betriebsrats gehört, auf die Einhaltung der geltenden Bestimmungen zum Schutz der Arbeitnehmer zu achten. Geht es um die Kündigung von Kollegen, wird der Betriebsrat dabei vor besondere Herausforderungen gestellt.
Auf den Punkt: In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in stark komprimierter Form die arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte zu beachten haben.
Arbeitsvergütung
- Vergütungsformen
- Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
- Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers
Arbeitszeit
- Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
- Überstunden und Reisezeit
Tarifvertragsrecht
- Formen der Geltung eines Tarifvertrags
- Wirkung tariflicher Regelungen
Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen auf das Arbeitsverhältnis
- Zwingende Wirkung und Günstigkeitsprinzip
- Verhältnis zum Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Schutz besonderer Personengruppen
- Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
- Schwerbehinderte Mitarbeiter, Auszubildende, betriebs verfassungsrechtliche Mandatsträger
Wichtige Eckpunkte im Kündigungsrecht
- Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
- Form, Zugang, Beteiligung des Betriebsrats
Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang
- Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis
- Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen
Arbeitsrecht - Kompakt II