Befristung von Arbeitsverhältnissen mit und ohne Sachgrund nach dem TzBfG

Pan-Seminare
In Berlin und Köln

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Beschreibung

Gerichtet an: Führungskräfte und Mitarbeiter mit Personalverantwortung, z.B. öffentlicher Dienst etc.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
21.März 2017
Berlin
Leipziger Straße 106-111, 10117, Berlin, Deutschland
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07.April 2017
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Befristung mit Sachgrund
Befristung ohne Sachgrund

Dozenten

Norbert Reiffenhäuser
Norbert Reiffenhäuser
Arbeitsrecht

Themenkreis

Seminarziel

EuGH- und neue BAG-Entscheidungen haben in die Sachgrundbefristung - insbes. zur Vertretung - neuen Sprengstoff gebracht: Evtl. droht die Sanktionierung von Befristungsketten als Missbrauch. Die 'Doppelbefristung' hingegen ist risikoärmer geworden!

Die sachgrundfreie Befristung muss formell äußerst akkurat gehandhabt werden. Aber: Das Verbot der lebenslangen 'Zuvor-Beschäftigung' ist gefallen! Die umgestaltete sachgrundfreie Altersbefristung (§ 14 III) hat eine erste Feuerprobe beim BAG bestanden. Zudem zeigen sich neue Möglichkeiten einer 'Rentner-Befristung'.

Seminarinhalt

Gestaltung befristeter Verträge nach dem TzBfG

  • Klauseln für Zeit- und Zweckbefristung, auflösende Bedingung
  • Probezeit und Befristung kombinierbar – zahlreiche Beispiele
  • 'Klauselkontrolle' im Formularvertrag! Grds. kein Zitiergebot!
  • Nachträglicher Austausch der Befistungsgrundlage oft möglich
  • 'Doppelbefristung' mit kombinierten Befristungsklauseln - wie und wann?
  • Kündbarstellung befristeter Verträge; ordentliche Kündigung vor Zeitablauf
  • Befristung 'mit' und 'ohne' Sachgrund: Strikt differenzieren!

Befristung mit Sachgrund: Grundmodell des Gesetzgebers

  • Befristungs-Sachgründe: Vertretung / Krankheit / Erprobung / Projekt / Mutterschutz + Elternzeit /Stellenneubesetzung / soziale Gründe etc.

  • Nachträgliche Befristung unbefristeter Verträge

  • BAG: Anforderungen bei Vertretung und 'Kettenarbeitsvertrag' modifiziert

  • Missbrauch trotz bejahtem Sachgrund möglich!

  • Befristung einzelner Vertragsbedingungen, z.B. Arbeitszeitaufstockung

  • Auflösende Bedingung / Altersgrenze

  • Spez.: Befristung für Ärzte in der Weiterbildung (ÄArbVertrG)

Sachgrundfreie ('erleichterte') Befristung

  • Jetzt: 'Sachgrundfrei' trotz Vorbeschäftigung bei längeren Unterbrechung

  • Anzahl, Dauer und Abfolge von Verträgen: Strengster 'Formalismus

  • Sachgrundfrei befristen mit ehem. Auszubildenden / Praktikanten etc.

  • Die sachgrundfreie 'Altersbefristung' – erste Urteile!

Übernahme nach Befristungsende? Arbeitsgerichtsprozess etc.

  • Besonderheiten bei Tarifregelungen; Mitbestimmung bei Befristung
  • Entfristungsklage: Klagefrist, Prozessführung, Beweislast ...
  • Anspruch auf Übernahme bei Wegfall des Befristungsgrundes?
  • Diskriminierung von Personengruppen bei Nichtübernahme; Folgen

Methode

Das strikt rechtsprechungsorientierte Intensiv-Seminar wird unterstützt durch ein ausführliches Seminarscript mit Gesetzgebung und aktueller Rechtsprechung zu allen Themenbereichen. Textbausteine und teilweise synoptische Übersichten für den Praxisgebrauch sichern die betriebliche Umsetzung und Anwendung.

Befristung Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen


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