Bewerberinterviews erfolgreich führen

Personaltraining Christine Pfeiffer
In Frankfurt am Main, Köln und Stuttgart

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Wichtige informationen

Beschreibung

In diesem 1,5 tägigen Seminar lernen die Teilnehmer ein Bewerberinterview kompetent und sicher zu führen, Gesprächs- und Fragetechniken erfolgreich einzusetzen, den gesamten Bewerberauswahlprozess AGG-sicher zu gestalten sowie das Interview systematisch auszuwerten. Ein Schwerpunkt des Seminars sind vielfältige Übungen u.a. mit Videoanalyse.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
28.November 2017
Frankfurt am Main
Den Haager Straße 5, 60327, Hessen, Deutschland
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1. Tag: 13:30 Uhr bis 17 Uhr, 2. Tag: 9 Uhr bis 17 Uhr
26.Juni 2017
Frankfurt am Main
Den Haager Straße 5, 60327, Hessen, Deutschland
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1. Tag: 13:30 Uhr bis 17 Uhr, 2. Tag: 9 Uhr bis 17 Uhr
auf Anfrage
Köln
Severinstraße 199, 50676, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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-
05.Oktober 2017
Köln
Severinstraße 199, 50676, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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1. Tag: 13:30 Uhr bis 17 Uhr, 2. Tag: 9 Uhr bis 17 Uhr
19.September 2017
Stuttgart
Magstadter Straße 2, 70569, Baden-Württemberg, Deutschland
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1. Tag: 13:30 Uhr bis 17 Uhr, 2. Tag: 9 Uhr bis 17 Uhr
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Häufig gestellte Fragen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Personalleiter und -referenten, Fach- und Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen, die. Personal auswählen. Vorstellungsgespräche führen. Bewerber beurteilen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar ist sowohl für Berufseinsteiger im HR-Bereich als auch für erfahrene HR-Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten, sehr gut geeignet.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Vorstellungsgespräch
Bewerberinterview
Interview
Bewerber
Personalauswahl
Personalauswahlverfahren
Vorstellung
Bewerberauswahl
Fragetechniken
Stellenanzeige
Auswahlkriterien
Bewerbergespräch
Gesprächstechniken
AGG
Kandidatenauswahl
Gesprächsführung
Einstellung
Job

Dozenten

Christine Pfeiffer
Christine Pfeiffer
Themen aus der HR-Praxis

Diplom-Kauffrau Christine Pfeiffer verfügt über langjährige praktische Erfahrungen im HR.Bereich und ist Spezialistin für Weiterbildungen auf diesem Gebiet. 14 Jahre hat sie in Großunternehmen im Personalbereich gearbeitet und alle Facetten der Personalarbeit kennen gelernt. Seit 2003 ist sie als selbständige HR-Trainerin tätig.

Themenkreis

1. Das Bewerberinterview

  • Chancen und Risiken des Interviews
  • Verschiedene Interviewarten
  • Telefoninterview
  • Gesprächsphasen
  • Gesprächstechniken
  • Fragetechniken
  • Fragerecht der Interviewer
  • Erarbeiten eines Interviewleitfadens
  • Gesprächsführung bei schwierigen Bewerbern
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

2. Gesprächsauswertung und Einstellungsentscheidung

  • Feedback und Gesprächsanalyse
  • Systematische Gesprächsauswertung
  • Entscheidungsfindung

3. Bewerberauswahl unter Berücksichtigung des AGG

  • Inhalte des AGG
  • Stellenausschreibungen gemäß AGG
  • Fragerecht der Interviewer

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

incl. umfangreicher Lehrgangsunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung;
vielfältige Übungen auch mit Videoanalyse

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