Bewerberinterviews erfolgreich führen

Personaltraining Christine Pfeiffer
In Frankfurt, Köln, St. Johann und 1 weiterer Standort

590 
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Beschreibung

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer. ein Bewerberinterview kompetent und sicher zu führen. Gesprächs- und Fragetechniken erfolgreich einzusetzen. den gesamten Bewerberauswahlprozess AGG-sicher zu gestalten. das Interview systematisch auszuwerten. Ein Schwerpunkt des Seminars sind vielfältige Übungen u.a. mit Videoanalyse.
Gerichtet an: Personalleiter und -referenten, Fach- und Führungskräfte aus allen betrieblichen Bereichen, die. Personal auswählen. Vorstellungsgespräche führen. Bewerber beurteilen

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Frankfurt
Lurgiallee 2, 60439, Hessen, Deutschland
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Frankfurt
Lurgiallee 2, 60439, Hessen, Deutschland
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auf Anfrage
Köln
Severinstraße 199, 50676, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
St. Johann
Hofgut Wißberg, 55578, Baden-Württemberg, Deutschland
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auf Anfrage
Stuttgart
Magstadter Straße 2, 70569, Baden-Württemberg, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Dieses Seminar ist sowohl für Berufseinsteiger im HR-Bereich als auch für erfahrene HR-Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse auffrischen möchten, sehr gut geeignet.

Dozenten

Christine Pfeiffer
Christine Pfeiffer
Themen aus der HR-Praxis

Diplom-Kauffrau Christine Pfeiffer verfügt über langjährige praktische Erfahrungen im HR.Bereich und ist Spezialistin für Weiterbildungen auf diesem Gebiet. 14 Jahre hat sie in Großunternehmen im Personalbereich gearbeitet und alle Facetten der Personalarbeit kennen gelernt. Seit 2003 ist sie als selbständige HR-Trainerin tätig.

Themenkreis

1. Das Bewerberinterview

  • Chancen und Risiken des Interviews
  • Verschiedene Interviewarten
  • Telefoninterview
  • Gesprächsphasen
  • Gesprächstechniken
  • Fragetechniken
  • Fragerecht der Interviewer
  • Erarbeiten eines Interviewleitfadens
  • Gesprächsführung bei schwierigen Bewerbern
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler

2. Gesprächsauswertung und Einstellungsentscheidung

  • Feedback und Gesprächsanalyse
  • Systematische Gesprächsauswertung
  • Entscheidungsfindung

3. Bewerberauswahl unter Berücksichtigung des AGG

  • Inhalte des AGG
  • Stellenausschreibungen gemäß AGG
  • Fragerecht der Interviewer

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: incl. umfangreicher Lehrgangsunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung
Maximale Teilnehmerzahl: 10
Kontaktperson: Frau Christine Pfeiffer

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