Das Assessment-Center - Ein attraktives Verfahren zur Personalauswahl und Personalförderung

Grundig Akademie
In Köln, Hamburg und Nürnberg

960 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • An 3 Standorten
  • 16 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
  • Wann:
    09.05.2017
Beschreibung

In diesem Training erhalten Sie einen Gesamtüberblick über den Aufbau, die Übungen und den Nutzen von Assessment-Centern.
Sie lernen die Vorteile von Assessment-Centern für ihr Unternehmen nutzen und besprechen die wesentlichen Schritte zur Umsetzung Ihres ersten Assessment-Centers. Viele AC-Elemente sind auch auf Einzel-Auswahlverfahren anwendbar.
Zusätzlich erfahren Sie, worauf Sie bei der Auswahl von externen Partnern achten sollten.

Wichtige informationen
Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
auf Anfrage
Hamburg
Christoph-Probst-Weg 3, 20251, Hamburg, Deutschland
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-
09.Mai 2017
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Nürnberg
Bayern, Deutschland
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-

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Gesamtüberblick über den Aufbau
Vorteile von Assessment-Centern
Die Attraktivität von Assessment-Centern
Konkretes Vorgehen

Dozenten

Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Management

Themenkreis

Das Assessment-Center (AC) ist ein pragmatisches Verfahren, um die besten externen Bewerber oder die fähigsten internen Nachwuchsführungskräfte zu ermitteln.
Assessment-Center stehen in dem Ruf, teuer und aufwändig zu sein – lassen Sie sich in unserem Training vom Gegenteil überzeugen, denn der Nutzen überwiegt den Aufwand bei Weitem.

Zielgruppe

Personalleiter und -referenten, Führungskräfte und alle, die Mitarbeiter auswählen und einstellen.

Methoden

Trainerinput, Diskussion, Einzel- und Kleingruppenarbeit, Simulation von überschaubaren AC-Übungen, Feedback

Schwerpunkte

Die Attraktivität von Assessment-Centern
  • Chancen, Möglichkeiten und Grenzen des AC
  • Was macht Assessment Center attraktiv?
  • Assessment Center – ein Instrument nicht nur für Großunternehmen
  • Die Integration von AC – Elementen in andere Auswahlverfahren
Konkretes Vorgehen
  • Konzeption und Planungsschritte im AC
  • Das Mini-AC für Auszubildende
  • Einzel- und Gruppenübungen im AC
  • Kleine praktische AC-Übungen und die Möglichkeiten zu deren Auswertung
  • Beobachtungskriterien und -maßstab
  • Typische Beobachtungsfehler im AC
  • Wie gebe ich den nicht erfolgreichen AC-Teilnehmern ein angemessenes Feedback?
  • Interne AC-Beobachter in der Zusammenarbeit mit externen AC-Spezialisten

Erfolge des Zentrums

Zusätzliche Informationen

Die Preise verstehen sich: inkl. Lehrmaterial, Mittagessen und Getränken

Dauer
2 Tage
09:00 – 17:00 Uhr

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