Interview-Training für die Personalauswahl

ISM ACADEMY GmbH
In Dortmund

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Wichtige informationen

Beschreibung

Eine Stelle mit einem geeigneten Bewerber zu besetzen, ist für Personalverantwortliche nicht immer einfach. Der Bewerber sollte einerseits die geforderte fachliche Kompetenz mitbringen, andererseits aber auch von seiner Persönlichkeitsstruktur zur Organisation passen. Das Bewerberinterview ist dabei ein wesentliches Instrument der effizienten Personalauswahl.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
06.November 2017
Dortmund
Hohe Str. 107, 44139, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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24.April 2017
Dortmund
Lindemannstrasse 88, 44137, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Dortmund
Hohe Str. 107, 44139, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

Die TeilnehmerInnen strukturieren das Bewerberinterview anhand von Anforderungsprofilen. Sie kennen Techniken, um Merkmale des Bewerbers im Gespräch erfassen und im Vergleich mit den Anforderungen beurteilen zu können. Zur verbesserten Vorhersagegenauigkeit beachten und vermeiden die TeilnehmerInnen den Einfluss lenkender Interventionen. Gesprächsauswertung sowie die abschließende Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern erfolgen systematisch.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Führungskräfte, Fachkräfte, PersonalleiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten

· Kann dieses Thema auch als Inhouse-Variante gebucht werden?

Selbstverständlich! Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Wunsch-Thema exklusiv für Ihr Unternehmen als Inhouse-Veranstaltung durchzuführen. Teilen Sie uns Ihre Wünsche über unseren Inhouse-Assistenten (https://www.ism-academy.de/nc/inhouse/assistent-fuer-inhouse-anfragen/) mit und wir erstellen Ihnen gerne ein unverbindliches Angebot.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Personalauswahl
Personalauswahlverfahren
Bewerberinterview
Gesprächsauswertung
Entscheidungsfindung

Dozenten

ISM ACADEMY-Trainer
ISM ACADEMY-Trainer
Div. Themengebiete

Themenkreis

Vorstellung von Personalauswahlverfahren
Vorhersagegüte, Stellenwert für die Informationsgewinnung

Funktionen des Interviews in der Personalauswahl
Die Vorbereitungsphase, Anforderungsanalyse, Analyse der Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des Interviews

Das Bewerberinterview
Fragetechniken, Interviewleitfäden, Biographische Fragen, Informationen für den Bewerber

Gesprächsauswertung und Entscheidungsfindung
Transparenz durch Dokumentation, Anforderungsorientierte Auswertung, Allgemeine Auswertungssysteme, Entscheidung nach Bewerbervergleich

Zusätzliche Informationen

Optionale Übernachtung im Tagungshotel kann zzgl. über die ACADEMY gebucht werden.

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