Anbieter Motio Verbund GmbH

...* Gezielte Installation von Maßnahmen: BGM als Prozess * Rollenverständnis als Führungskraft in BGM-Prozessen * Kosten-Nutzen-Beispiele * Praxiserfahrungen...

..."Stress haben nur Leistungsschwache". Das Seminar besteht aus drei aufeinander aufgebauten Stufen. Am Analysetag (l. Tag) werden die Teilnehmer an das Phänomen "Stress"...

...Trotz hoher Wochenarbeitszeit sind viele Mitarbeiter und Führungskräfte mit ihren Leistungen unzufrieden, so dass in der Folge das Gefühl von „Stress“...

...Tag: 09.00 – 18.00 Uhr 3. Tag: 09.00 – 17.00 Uhr...

...Es ist jedoch wichtig, die verdeckten Signale einer möglichen Störung zu entdecken und entsprechendes Handwerkszeug zur Regulierung zur Verfügung zu haben...

...einen theoretischen und praktischen Einblick in die Grundlagen zur Erreichung sozialer Kompetenz. Sie bekommen die verschiedenen theoretischen Konzepte...

...als Moderator * Entwicklung von Kommunikationsregeln * Raumpositionen * Energizer als Prozeßkatalysatoren * Die Walt-Disney-Erfolgsstrategie Methoden * Vortrag * Einzel...

...* Die Kommunikationsebenen für die effektive Verarbeitung von Informationen * Vor- und Nachteile verschiedener Präsentationsmedien * Die Spannungskurve...

...und Kreativität * 9 effektive Kreativtätstechniken * Kreativität im Projektmanagement * Anwendung an konkreten Unternehmensbeispielen Methoden * Vortrag * Einzel...

...richtige Reaktion o.ä. besprochen sowie sich untereinander ausgetauscht. Inhalte * Schwierige, gescheiterte, erfolgreiche Gespräche * Mitarbeiter gewinnen...

...Tag: 09.00 - 18.00 Uhr 3. Tag: 09.00 - 18.00...

...kann die Anwesenheitszeiten und die Qualität der Arbeit verbessern. Zufriedene und gesunde Mitarbeiter sind auch motivierter. Dieser Workshop zeigt...

...ist die Basiskompetenz für unternehmerischen Erfolg. Im Team zu arbeiten heißt, eigene Interessen vertreten und mit anderen kooperieren, Konflikte bewältigen...

...Inhalte: * Grundlagen einer exzellenten Kommunikation * Kommunikationsstile erkennen und verfeinern * Sicherheit und Alternativen im Umgang mit der eigenen...

...(möglicherweise unbewusste) Verhaltensweisen gibt. Führungskräfte entwickeln neue (persönliche) Ziele und entdecken zusätzliche Möglichkeiten...

...Inhalte * Kommunikation und Mitarbeitergespräche * (Selbst-) Führung & Teamführung * Konfliktmanagement * Präsentation & Moderation * Veränderungsprozesse...

...der Problembereiche und Optimierungspotenziale * Arbeitsplatzbegehungen * Interviews (Mitarbeiter und Führungskräfte) * Expertenbefragungen * Beratung...

...sollte ein weiterer Gesundheitsbericht als Controlling- und Evaluationsinstrument genutzt werden. Der Datenschutz hat bei der Auswertung der Arbeitsunfähigkeitsdaten...

...Problemfelder durch Mitarbeiterbefragungen analysieren und Optimierungspotenziale erkennen und entwickeln. Veränderungsprozesse begleiten und deren Wirksamkeit...

...Die Leistungs- und Kooperationsbereitschaft wird erhöht Vermeidbare körperliche und psychische Belastungen stören den Arbeitsprozess und können die Leistungsbereitschaft senken...