Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse

Frameworks Personal- und Organisationsentwicklung
Inhouse

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  • Seminar
  • Fortgeschritten
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    3 Tage
Beschreibung

Ihr Nutzen: Der Anteil an befristeten und Teilzeitarbeitsverhältnissen steigt stetig an. Sie lernen die tariflichen und gesetzlichen Regelungen für Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse kennen. Gut geeignet für alle Betriebsrätinnen und Betriebsräte die mit der Befristung von Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit und Wünschen nach Veränderung der Dauer der Arbeitszeit zu tun haben. Sie erarbeiten sich konkrete Handlungsmöglichkeiten für Ihren Betrieb.
Gerichtet an: Betriebsrätinnen Betriebsräte

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Themenkreis

Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse - für Betriebsrätinnen und Betriebsräte Ihr Nutzen: Der Anteil an befristeten und Teilzeitarbeitsverhältnissen steigt stetig an. Sie lernen die tariflichen und gesetzlichen Regelungen für Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverhältnisse kennen. Gut geeignet für alle Betriebsrätinnen und Betriebsräte die mit der Befristung von Arbeitsverträgen, Teilzeitarbeit und Wünschen nach Veränderung der Dauer der Arbeitszeit zu tun haben. Sie erarbeiten sich konkrete Handlungsmöglichkeiten für Ihren Betrieb. Seminarinhalte: Die Befristung von Arbeitsverträgen 1. Grundlagen der Befristung 2. Befristung ohne Sachgrund 3. Befristung mit Sachgrund 4. Sachgründe gem. § 14 Abs. 1 TzBfG 5. Weitere Sachgründe für eine Befristung 6. Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses? 7. Verhältnis zwischen Befristungsdauer und Sachgrund 8. Mehrfache Befristung (Kettenarbeitsverträge) 9. Besondere Pflichten des Arbeitgebers 10. Informationspflicht über unbefristete Arbeitsplätze 11. Aus- und Weiterbildungspflicht 12. Benachteiligungs- und Diskriminierungsverbot 13. Kündigungsmöglichkeit während der Befristung 14. Unwirksamkeit der Befristung 15. Folgen einer unwirksamen Befristung 16. Gerichtliche Geltendmachung der Unwirksamkeit 17. Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Abschluss, Verlängerung und Beendigung befristeter Arbeitsverträge Das Recht der Teilzeitarbeit 1. Begriff und unterschiedliche Formen der Teilzeitarbeit 2. Der Wunsch des Arbeitnehmers nach Veränderung der Arbeitszeitdauer 3. Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit 4. Voraussetzungen für den Anspruch 5. Betriebliche Gründe für die Ablehnung 6. Verfahren und Fristen bei der Geltendmachung 7. Anspruch auf Erhöhung der Arbeitszeit 8. Diskriminierungsverbote 9. Beteiligungsrechte des Betriebsrats


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