Agil führen – größere Flexibilität für einen starken Kundenfokus
Kurs
In Niedernhausen
Beschreibung
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Kursart
Intensivkurs
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Ort
Niedernhausen
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Lernen Sie im Seminar “Agil führen” einen Führungsstil kennen, der Sie als Führungskraft wesentlich entlastet. Durch die neuen digitalen Technologien verändert sich nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Arbeitswelt.
Wandel gab es schon immer. Aber heute sind die Veränderungszyklen wesentlich kürzer. Menschen haben eine relativ kurze Zeit, um sich auf Veränderungen einzustellen.
Also benötigen wir als Führungskräfte Werkzeuge, die uns erlauben uns auf immer wieder neue Rahmenbedingungen einzustellen, diese neu zu bewerten, auszuloten und entsprechend zu agieren.
Welche Vorteile bietet Ihnen dabei agiles Führen?
- Vermehrte Übernahme von Verantwortung bei den Mitarbeitern
- Größere Flexibilität und erhöhte Schnelligkeit
- Besserer Umgang mit Komplexität
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
- Fördern der Kreativität
- Stärkerer Fokus auf den Kunden
Erhalten Sie durch kreative Teams, die eigenverantwortlich handeln – verbunden mit kontinuierlicher Verbesserung, bessere Ergebnisse, die den Kunden in den Mittelpunkt aller Aktivitäten stellen. Das Seminar “Agil führen” hilft Ihnen dabei.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Hinweise zu diesem Kurs
Sie nutzen die besonderen Vorteile,
setzen ein anderes Bewusstsein zur Führung um,
reagieren schneller und beweglicher auf Veränderungen im Markt, Anpassung von Ziele, etc. und
überzeugen Ihre Mitarbeiter durch gute Kommunikation
Führungskräfte aus allen Ebenen, die agiles Führen in die Praxis umsetzen wollen
Meinungen
Themen
- Führungskräfte
- Führungsverhalten
- Führungskompetenz
- Mitarbeitergespäche
- Führungstraining
- Führungsseminar
Dozenten
Monika Bücherl
Vertrieb, Lean Management, Kata Management
Ulrich Losch
Prozessmanagement, Vertrieb, Lean Management, Kata Management
Inhalte
- Was kennzeichnet ein gutes Team?
- Warum „Agiles Führen“ in der heutigen Zeit so wichtig ist?
- Umfrage: „Wenn ich Chef wäre, …“
- Die Bedeutung der agilen Führung
- Agile Werte und Prinzipien
- Die Position, Funktion und Rolle einer Führungskraft
- Unterscheidungsmerkmale von agilen und nicht-agilen Gruppen
- Was haben Führungskräfte und Mitarbeiter davon?
- Gesucht wird „Fingerspitzengefühl“ – den Standpunkt des anderen verstehen
- Verschiedene Frageformen im Mitarbeitergespräch
- Was gutes Delegieren ausmacht?
- Vorbereitungsbogen für ein Delegationsgespräch
- Leitfaden zum Delegationsgespräch
- Selbsteinschätzung „Agile Denkweise“
- Gute und weniger gute Motivationsstrategie
- Das eigene Feedback-Verhalten erkennen und analysieren
- Kompetenzen, die einen wertschätzenden Dialog unterstützen
- Agile Zielvereinbarung
- Kata Coaching, die Methode für Verbesserungen, Ergebniserreichung und einer guten Kommunikation
Agil führen – größere Flexibilität für einen starken Kundenfokus