Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Europäische Antidiskriminierungsrichtlinien - Gesetzliche Regelungen des neuen AGG - Anwendungs- und Geltungsbereich Diskriminierungsformen und -merkmale - zulässige und unzulässige Diskriminierungsmerkmale - Verhältnis zum allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgebot - Mittelbare und unmittelbare Benachteiligung - Sexuelle Belästigung - Anweisung zur Benachteiligung - statistisch ermittelte Benachteiligung Rechtsfolgen bei unzulässiger Diskriminierung - Haftung des Arbeitgebers für Handlungen Dritter - Beschwerde- und Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers - Entschädigungsbemessung - Schmerzensgeld / Schadensersatz - Maßregelungsverbot Pflichten des Arbeitgebers - Maßnahmen zum Schutz vor Benachteiligung - Benachteiligungen unterbinden - Bekanntmachungs-, Aufklärungs- und Hinweispflichten - Betrieblichen Beschwerdestellen einrichten - Durchführung themenspezifischer Schulungen Besonders betroffene Bereiche - Stellenausschreibungen - Einstellungs- und Auswahlverfahren - Arbeitsvertrag - Leistungen bewerten - Gehaltsstrukturen - Beförderungen und Versetzungen - Personalentwicklung - Kündigung Diskriminierungsbeschwerden und -tatbestände - Beschwerderechte der Arbeitnehmer / Prüfungspflichten des Arbeitgebers - Diskriminierungsgefahren erkennen - Einrichtung einer betrieblichen Beschwerdestelle - Beschwerdeverfahren - Rufschädigende Prozesse vermeiden Rechte und Pflichten des Betriebsrats - Überwachung der Einhaltung des AGG - Informationsrechte - Unterlassungsanspruch - Behandlung von Beschwerden - Klagerecht bei groben Pflichtverletzungen des AGG - Einsetzung eines Gleichbehandlungsbeauftragten