Gleichbehandlungsgesetz Seminar

... Auskunft und der Gesetzestext lässt sich auch im Original nachlesen. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung im Unternehmensalltag zu vermeiden bzw. abzuschaffen. Diese Handlungsverpflichtung umfasst auch vorbeugende Maßnahmen z.B. durch Schulungen zum Schutz...

...Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) gehen zahlreiche einschneidende Veränderungen des bisherigen Arbeitsrechts einher. Erheblichen Einfluss nimmt das Gesetz dabei nicht nur auf die Gestaltung nahezu aller Personalmaßnahmen, sondern auch auf die tägliche Arbeit von Führungskräften...

... erfahren Sie Wissenswertes zu: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Berufsausbildung und Betriebsverfassungsrecht Jugend- und Auszubildendenvertretung...

...Sie erhalten einen kompakten Überblick über die Neuregelungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Sie lernen mit Blick auf Ihr Unternehmen die wichtigsten Diskriminierungstatbestände und deren Rechtsfolgen sowie die Auswirkungen auf die Personalarbeit und andere betriebliche Bereiche kennen...

...Was sind Benachteiligungen im Sinne des Gesetzes? Mögliche und zulässige Differenzierungen Was sind unmittelbare Benachteiligungen im Betrieb?...

...Sie haben eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Ihrem Unternehmen eingerichtet? Dann geht es jetzt darum die Mitglieder speziell auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Wir unterstützen Sie mit unserem Spezialseminar Betriebliche Beschwerdestelle... Lerne:: Schulung Betriebsrat, Mitarbeiter Beschwerdestelle AGG, AGG Seminar Beschwerdestelle...

...Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung. Arbeitgeber, Personalchefs und Führungskräfte sind seitdem vielfachen Pflichten und Risiken ausgesetzt, da die darin...

...? Der Betriebsrat ist hier als kompetenter Ratgeber für die Arbeitnehmer gefragt. Gleichzeitig hat er zu überwachen, ob der Arbeitgeber die einschlägigen (Schutz-)Gesetze, wie das Mutterschutz-, das Pflegezeit- oder das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beachtet...