Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer Arbeitnehmer I

Schutz älterer Arbeitnehmer als Aufgabe des Betriebsrats

• Nachlassende Leistungsfähigkeit und Entgeltabsicherung
• Kündigung wegen altersbedingter Leistungsbeeinträchtigungen undlängerer Krankheitszeiten?
• Längere Ausfallzeiten und Krankenversicherung (Aussteuerung)
• Kündigungsfristen und tariflich unkündbare Arbeitnehmer
• Diskriminierungsschutz älterer Arbeitnehmer nach dem AllgemeinenGleichbehandlungsgesetz (AGG)

Arbeitslosengeld und Arbeitsplatzaufgabe

• Bezugszeitraum und Leistungsumfang
• Vermeidbare Sperrzeiten wegen Arbeitsplatzaufgabe
• Begrenztes Ruhen des Anspruchs auf Arbeitslosengeld
• Einschaltung von Transfergesellschaften

Altersteilzeit nach Auslaufen des Altersteilzeitgesetzes

• Aufstockung nach tariflichen Vorschriften

Arbeitszeitmodelle mit Zeit- oder Wertkonten

• Sicherung von Guthaben und Übertragungsmöglichkeiten nach Flexi-und Flexi-II-Gesetz
• Finanzierung durch Entgeltumwandlung
• Steuervorteile durch nachgelagerte Versteuerung

Rente und Rentenzugang

• Rentenzugang nach dem Sozialgesetzbuch VI
• Rentenabschläge und Rentenbesteuerung
• Rentenleistungen bei geminderter Erwerbsfähigkeit
• Hinzuverdienstmöglichkeiten neben der Rente
• Betriebliche Altersversorgung und Betriebsrentenstärkungsgesetz
• Rente mit 63
• Flexi-Rente