Arbeitsrecht - Aufbau

Einstellung und Versetzung rechtssicher gestalten - Juristische Fallstricke bei Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen - Vertiefung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Befristung mit und ohne Sachgrund, Zweckbefristung - Arbeit mit Musterverträgen und Gestaltung von Arbeitsverträgen - Gestaltung nachvertraglicher Wettbewerbsverbote Maßregelungsmöglichkeiten und Kündigung - Abmahnung - Um- und Versetzung - Änderungsvertrag - Kündigung Verfahren vor den Arbeitsgerichten - Arbeitsgerichte und deren Zuständigkeit - Unterschied zwischen Urteils- und Beschlussverfahren - Kosten von Kündigungsschutz- und Zahlungsklagen Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Kündigung, Kündigungserklärung, -zugang und -fristen - Ordentliche und außerordentliche Kündigung - Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz - Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung - Sozialauswahl - Aufhebungs- und Abwicklungsvertrag - Abfindung - Arbeitszeugnis Überblick zum Kollektivarbeitsrecht - Anwendungsbereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) - Zusammensetzung und Wahl des Betriebsrats - Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrats - Mitwirkung und Mitbestimmung der durch den Betriebsrat repräsentierten Arbeitnehmer - Mitwirkungs- und Mitbestimmungsbefugnisse des Betriebsrats in sozialen, personellen und wirtschaftlichen Angelegenheiten (§§ 87, 99, 111, 102 BetrVG) - Mitbestimmung bei Einstellung, Versetzungen und Eingruppierung Tarifrecht -Flächen-, Konzern- und Haustarifvertrag -Arbeitskampf: Streik und Aussperrung -allgemeinverbindliche Tarifverträge Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat (Mitbestimmungsgesetz) Behandelte Rechtsquellen (Auswahl) -Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) -Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) -Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) -Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) -Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelBG) -Gewerbeordnung (GewO) -Mindestlohngesetz (MiLoG) -Mitbestimmungsgesetz (MitBestG) -Tarifvertragsgesetz (TVG)