Arbeitsrecht Basics

Programm

1. und 2. Tag: Jeweils 9:00 - 17:00 Uhr
3. Tag: 9:00 - 16:00 Uhr

Vorvertragliches Stadium

• Bewerberauswahl
• Arbeitsvertrag und Formfragen
• Notwendiger Inhalt des Arbeitsvertrages
• Grenzen der Vereinbarungsfreiheit
• Wirkungen von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung für das Arbeitsverhältnis
• Betriebsrat und Einstellung

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Teilzeitarbeit

• Diskriminierungsverbot
• Anspruch auf Arbeitszeitverringerung
• Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
• Formelle Voraussetzungen
• Entgegenstehende betriebliche Gründe
• Brückenteilzeit

Befristeter Arbeitsvertrag

• Inhalte und Formvorschriften
• Sachliche Gründe
• Befristung ohne Sachgrund
• Mehrfache Befristung
• Befristung mit älteren Arbeitnehmern
• Altersgrenzenvereinbarung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Aufhebungsvertrag
• Formerfordernis
• Anfechtung des Aufhebungsvertrages
• Rechtsfolgen
• Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
• Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• Ordentliche Kündigung

Der Kündigungsschutz nach KSchG

• Verhaltensbedingte Gründe
• Personenbedingte Gründe
• Betriebsbedingte Gründe und Sozialauswahl

Besondere Regelungen des Kündigungsschutzes

• Mutterschutz
• Schutz schwerbehinderter Menschen
• Elternzeit
• Pflegezeit

Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

• Beschäftigungspflicht
• Vergütung/Mindestlohn
• Direktionsrecht
• Überstundenprobleme - Arbeitszeit und Aufzeichnungspflicht des Arbeitgebers
• Vertragliche Nebenpflichten
• Haftung des Arbeitnehmers/des Arbeitgebers

Ansprüche auf Urlaub und Urlaubsgeld

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Haftung des Arbeitnehmers/Arbeitgebers

Austausch und Diskussion Ihrer Fragen

Programm

1. und 2. Tag: Jeweils 9:00 - 17:00 Uhr
3. Tag: 9:00 - 16:00 Uhr

Vorvertragliches Stadium

• Bewerberauswahl
• Arbeitsvertrag und Formfragen
• Notwendiger Inhalt des Arbeitsvertrages
• Grenzen der Vereinbarungsfreiheit
• Wirkungen von Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung für das Arbeitsverhältnis
• Betriebsrat und Einstellung

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Teilzeitarbeit

• Diskriminierungsverbot
• Anspruch auf Arbeitszeitverringerung
• Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
• Formelle Voraussetzungen
• Entgegenstehende betriebliche Gründe
• Brückenteilzeit

Befristeter Arbeitsvertrag

• Inhalte und Formvorschriften
• Sachliche Gründe
• Befristung ohne Sachgrund
• Mehrfache Befristung
• Befristung mit älteren Arbeitnehmern
• Altersgrenzenvereinbarung

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Aufhebungsvertrag
• Formerfordernis
• Anfechtung des Aufhebungsvertrages
• Rechtsfolgen
• Aufklärungspflicht des Arbeitgebers
• Kündigung des Arbeitsverhältnisses
• Ordentliche Kündigung

Der Kündigungsschutz nach KSchG

• Verhaltensbedingte Gründe
• Personenbedingte Gründe
• Betriebsbedingte Gründe und Sozialauswahl

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