Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien - Das Arbeitsverhältnis in der Praxis

Seminar

In Düsseldorf

Sparen Sie 8%
345 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Fortgeschritten

  • Ort

    Düsseldorf

  • Unterrichtsstunden

    7h

  • Dauer

    1 Tag

Vor dem Hintergrund der wirtschaftlichen Verflechtungen in Europa und Übersee informiert das BWNRW über aktuelle gesetzliche Regelungen bei wichtigen Handelspartnern der nordrhein-westfälischen Unternehmen und über die Beschäftigung von Mitarbeitern* im Ausland. Wichtige Voraussetzung für ein rechtssicheres Agieren im internationalen Wettbewerb sind fundierte Kenntnisse über das Arbeitsrecht der diversen Handelspartner, deren Unterschiede und „Fallstricke“. In den XTRASEMINAREN, der Sonderveranstaltungsreihe des BWNRW, informieren wir Sie zeit- und praxisnah über Herausforderungen, die an Ihr Unternehmen beispielsweise aufgrund neuer gesetzlicher Regelungen oder aktueller Trends im Personalmanagement gestellt werden.

Die Referenten kommen aus international tätigen Kanzleien und werden die mit ihren Spezialthemen verbundenen Rechtsfragen mittels Referaten, Fallbeispielen und Diskussionen klären.

Die XTRASEMINARE der Reihe RECHT INTERNATIONAL beginnen in der Regel um 9.30 Uhr und enden gegen ca. 16.30 Uhr. Sie finden im Haus „unternehmer nrw“ in Düsseldorf (Uerdinger Straße 58-62) statt. Die Seminargebühr beträgt 375 € pro Person inkl. Tagungsverpflegung/-materialien. Sie richten sich an Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte und Personalverantwortliche.

Die ausführlichen Programme zu den Seminaren sowie weitere Sonderveranstaltungen zu aktuellen Themen finden Sie auf der BWNRW-Homepage.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Karte ansehen
Uerdinger Straße 58-62, 40474

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

- Brexit und Freizügigkeit: Rechte von EU Bürgern vor und nach Brexit - Entsendungen vor und nach Brexit
- Einstellung von Mitarbeitern in Großbritannien: Status: Arbeitnehmer, arbeitnehmerähnliche Personen (Worker), Selbständige - Status des angestellten Geschäftsführers - Gewerkschaften und Tarifverträge - Wesentliche Unterschiede zwischen dem deutschen und dem englischen (Arbeits-) Recht und praktische Konsequenzen für die Personalarbeit
- Der Arbeitsvertrag - Fallbeispiel: Besprechung eines Mustervertrages mit Gestaltungsvarianten - Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet, Teilzeit oder Vollzeit - Nachweispflichten - Mindestlohn - Probezeit - Kündigungsfristen - Gesetzliche Arbeitszeitregelungen - Nachvertragliche Wettbewerbsverbote - Hinweise zu Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung - Private Krankenversicherung - Risikolebensversicherung - Lohnfortzahlung
- Themen aus der Personalpraxis anhand von Fallbeispiele: Sinn und Zweck betrieblicher Regelungen am Fallbeispiel
Underperformance“ - Duchführung von Disziplinar- und
Beschwerdeverfahren - Krankheitsbedingte Abwesenheit - Flexibles Arbeiten in der Praxis - Diskriminierungsrisiken richtig managen
- Beendigung – Teil 1: Kündigungsschutz - Diskriminierungsschutz - Kündigungsgründe - Fallbeispiel der betriebsbedingten Kündigung - Abfindungen
- Beendigung – Teil 2: Fallbeispiel: Verhaltensbedingte Kündigung
- Einvernehmliche Vertragsbeendigung und das „Without Prejudice Privilege“ - Einfluss von prozessrechtlichen Besonderheiten: Beweislastverteilung und Disclosure bei Beendigung
- Arbeitsgerichtsverfahren: Zuständigkeiten - Ablauf - Kosten
- Fragen & Antworten

Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

  • Wirtschaftliche Verflechtungen
  • Europa und Übersee
  • Gesetzliche Regelungen
  • Wichtige Handelspartner
  • Beschäftigung von Mitarbeitern im Ausland
  • Rechtssicheres Agieren
  • Internationaler Wettbewerb
  • Arbeitsrecht
  • „Fallstricke“
  • Spezialthemen
  • Großbritannien

Dozenten

Edzard Clifton-Dey

Edzard Clifton-Dey

Arbeitsrecht Großbritannien

Inhalte

- Brexit und Freizügigkeit: Rechte von EU Bürgern vor und nach Brexit - Entsendungen vor und nach Brexit- Einstellung von Mitarbeitern in Großbritannien: Status: Arbeitnehmer, arbeitnehmerähnliche Personen (Worker), Selbständige - Status des angestellten Geschäftsführers - Gewerkschaften und Tarifverträge - Wesentliche Unterschiede zwischen dem deutschen und dem englischen (Arbeits-) Recht und praktische Konsequenzen für die Personalarbeit- Der Arbeitsvertrag - Fallbeispiel: Besprechung eines Mustervertrages mit Gestaltungsvarianten - Arbeitsverhältnis: befristet und unbefristet, Teilzeit oder Vollzeit - Nachweispflichten - Mindestlohn - Probezeit - Kündigungsfristen - Gesetzliche Arbeitszeitregelungen - Nachvertragliche Wettbewerbsverbote - Hinweise zu Sozialleistungen: Betriebliche Altersversorgung - Private Krankenversicherung - Risikolebensversicherung - Lohnfortzahlung- Themen aus der Personalpraxis anhand von Fallbeispiele: Sinn und Zweck betrieblicher Regelungen am Fallbeispiel Underperformance“ - Duchführung von Disziplinar- undBeschwerdeverfahren - Krankheitsbedingte Abwesenheit - Flexibles Arbeiten in der Praxis - Diskriminierungsrisiken richtig managen- Beendigung – Teil 1: Kündigungsschutz - Diskriminierungsschutz - Kündigungsgründe - Fallbeispiel der betriebsbedingten Kündigung - Abfindungen- Beendigung – Teil 2: Fallbeispiel: Verhaltensbedingte Kündigung- Einvernehmliche Vertragsbeendigung und das „Without Prejudice Privilege“ - Einfluss von prozessrechtlichen Besonderheiten: Beweislastverteilung und Disclosure bei Beendigung- Arbeitsgerichtsverfahren: Zuständigkeiten - Ablauf - Kosten- Fragen & Antworten








Arbeitsrecht Großbritannien: Beschäftigung von Mitarbeitern in Großbritannien - Das Arbeitsverhältnis in der Praxis

345 € inkl. MwSt.