Arbeitsrecht III - Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Die ordentliche Kündigung

• Inhalt, Form und Zugang der Kündigungserklärung
• Einhaltung ist Pflicht! Gesetzliche, tarifliche und vertragliche Kündigungsfristen

Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes

• Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung
• Die Abmahnung als Voraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung
• Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht
• Krankheitsbedingte Kündigung, Betriebliches Eingliederungsmanagement und Umgang mit »Low Performern«

Die außerordentliche - fristlose - Kündigung

• Der »wichtige Grund« zur fristlosen Kündigung - wann liegt er vor und wann nicht?
• Einhaltung zwingend! Die 2-Wochen-Frist zur Erklärung der fristlosen Kündigung
• Verdachts- und Druckkündigung als Sonderformen der außerordentlichen Kündigung

Besonderer Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen

• Schwerbehinderte Mitarbeiter
• Betriebsverfassungsrechtliche Mandatsträger
• Mitarbeiter in Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit

Der Aufhebungsvertrag

• Abschluss, Inhalt, Widerruf und Anfechtung
• Sperrzeitrisiko! Sozialrechtliche Auswirkungen bei Abschluss von Aufhebungsverträgen

Die Befristung von Arbeitsverhältnissen

• Befristung mit und ohne Sachgrund - wann geht welche Variante?
• Folgen unwirksamer Befristungen und gerichtliche Geltendmachung

Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen, Beteiligung des Betriebsrats bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Qualifizierte Bedenken, ordnungsgemäß begründeter Widerspruch