Poko-Institut

Arbeitsrecht - Kompakt II

Poko-Institut
In Münster, Friedrichshafen/Bodensee, München und an 2 weiteren Standorten

Preis auf Anfrage
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Ort An 5 Standorten
Dauer 28 Tage
Beginn nach Wahl
Beschreibung

In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in stark komprimierter Form die Vielzahl von Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte beachten müssen.

Einrichtungen (5)
Wo und wann
Beginn Lage
nach Wahl
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
Karte ansehen
nach Wahl
Friedrichshafen/Bodensee
88045, Baden-Württemberg, Deutschland
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auf Anfrage
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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auf Anfrage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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nach Wahl
Münster
Engelstraße 39, 48143, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Beginn nach Wahl
Lage
Berlin
10115, Brandenburg, Deutschland
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Beginn nach Wahl
Lage
Friedrichshafen/Bodensee
88045, Baden-Württemberg, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
Hamburg
Stresemannstr. 363-369, 22761, Hamburg, Deutschland
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Beginn auf Anfrage
Lage
München
Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739, Bayern, Deutschland
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Beginn nach Wahl
Lage
Münster
Engelstraße 39, 48143, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Zu berücksichtigen

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Neu im Betriebsrat,Betriebsrat

Fragen & Antworten

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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Arbeitsrecht

Themenkreis

Grundgehalt, Boni, Prämien - alles zur Arbeitsvergütung

  • Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
  • On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
  • Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit - vergütungs- und arbeitsschutzrechtliche Aspekte

  • Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Pausen - Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
  • Dauerbrenner Überstunden: Was muss wann geleistet werden?

Tarifverträge im Betrieb

  • Sind wir Tarifbetrieb? Formen der Geltung eines Tarifvertrags
  • Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis

Betriebsvereinbarungen - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

  • Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden?
  • Zwingende Wirkungen von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Schutz besonderer Personengruppen

  • Besonderer Schutz bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Schutz schwerbehinderter Menschen und Auszubildender
  • Entgelt- und Versetzungsschutz von Betriebsräten und Ersatzmitgliedern

Wichtige Eckpunkte im Kündigungsrecht

  • Wie kann gekündigt werden? Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Fristlose und fristgerechte Kündigung
  • Wirksame Beteiligung des Betriebsrats und Folgen bei Anhörungsfehlern

Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang

  • Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis
  • Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen