Arbeitsrecht - Kompakt II

Seminar

In Friedrichshafen/Bodensee, Münster, München und an 2 weiteren Standorten

Preis auf Anfrage

Beschreibung

  • Dauer

    28 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

In diesem Seminar erweitern und vertiefen Sie Ihre arbeitsrechtlichen Kenntnisse und lernen in stark komprimierter Form die Vielzahl von Bestimmungen kennen, die Sie bei der Ausübung Ihrer Beteiligungsrechte beachten müssen.

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Berlin (Brandenburg)
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10115

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Friedrichshafen/Bodensee (Baden-Württemberg)
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88045

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich
Hamburg
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Stresemannstr. 363-369, 22761

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Rudolf-Vogel-Bogen 3, 81739

Beginn

auf Anfrage
Münster (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Engelstraße 39, 48143

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

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Neu im Betriebsrat,Betriebsrat

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Themen

  • Arbeitsrecht

Inhalte

Grundgehalt, Boni, Prämien - alles zur Arbeitsvergütung

  • Vergütungsformen in der betrieblichen Praxis
  • On top: Zulagen, Boni, Gratifikationen, Prämien
  • Vergütung ohne Arbeitsleistung: Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Urlaub und Annahmeverzug des Arbeitgebers

Arbeitszeit - vergütungs- und arbeitsschutzrechtliche Aspekte

  • Höchstarbeitszeit, Ruhezeit, Pausen - Arbeitsschutz durch das Arbeitszeitgesetz
  • Dauerbrenner Überstunden: Was muss wann geleistet werden?

Tarifverträge im Betrieb

  • Sind wir Tarifbetrieb? Formen der Geltung eines Tarifvertrags
  • Wirkung tariflicher Regelungen auf den Betrieb und auf das Arbeitsverhältnis

Betriebsvereinbarungen - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

  • Was kann in einer Betriebsvereinbarung wirksam geregelt werden?
  • Zwingende Wirkungen von Betriebsvereinbarungen, Günstigkeitsprinzip und Nachwirkung

Schutz besonderer Personengruppen

  • Besonderer Schutz bei Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit
  • Schutz schwerbehinderter Menschen und Auszubildender
  • Entgelt- und Versetzungsschutz von Betriebsräten und Ersatzmitgliedern

Wichtige Eckpunkte im Kündigungsrecht

  • Wie kann gekündigt werden? Personen-, verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung
  • Fristlose und fristgerechte Kündigung
  • Wirksame Beteiligung des Betriebsrats und Folgen bei Anhörungsfehlern

Arbeitgeberwechsel durch Betriebsübergang

  • Folgen eines Betriebsübergangs für das Arbeitsverhältnis
  • Widerspruch gegen den Betriebsübergang und dessen Folgen

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