Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis
Seminar
In München, Mannheim, Düsseldorf und an 3 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Intensivseminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
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Unterrichtsstunden
8h
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Dauer
1 Tag
Im Betriebsalltag stehen Fragen zur Arbeitszeit häufig auf der Tagesordnung. Muss ich Sonntags arbeiten? Wann darf von der gesetzlichen Höchstarbeitszeit abgewichen werden? Kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit kurzfristig verändern – z.B. „Mich einfach Nachhause schicken?“ Kann er Überstunden einfach so anordnen? usw.
Die Gestaltung der Arbeitszeit im Betrieb basiert auf gesetzlichen und tariflichen Regelungen, welche den Gestaltungsspielraum von Unternehmen und Arbeitnehmern vorgeben. Daher macht Sie der erste Teil des Seminars mit den gesetzlichen Rahmenbedingungen und aktuellen Änderungen der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung in Gesetz und Rechtsprechung vertraut - einschließlich der neuesten Entwicklungen des EU-Rechts. So hat etwa die geänderte Rechtsprechung zur Anerkennung von Bereitschaftsdiensten als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes gravierende Auswirkungen gehabt. Die Rechtsprechung zu den Zeiten des Umziehens verwirrt. Zudem waren die Reichweite des Mitbestimmungs- und Auskunftsrechts des Betriebsrats in Sachen Arbeitszeit Gegenstand mehrerer neuerer Entscheidungen der Rechtsprechung. Diese geänderten Rahmenbedingungen und ihre Konsequenzen auf die betriebliche Arbeitszeitgestaltung gilt es zu kennen und fehlerfrei umzusetzen – sowohl für Personalverantwortliche als auch für die Interessenvertretung, die bei der Gestaltung der Arbeitszeit weitgehende Mitbestimmungsrechte besitzt.
Wichtige Informationen
Dokumente
- Arbeitszeitrecht.pdf
Mit Bildungsgutschein
Standorte und Zeitplan
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Hinweise zu diesem Kurs
Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeits- und betriebsverfassungsrechtlich erforderliche Wissen, das für eine flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsentgelt erforderlich ist.
Sie erhalten nicht nur einen Überblick über die neueste Rechtsprechung in diesem Bereich, sondern auch Hinweise zur richtigen und rechtssicheren Gestaltung flexibler Arbeitszeitsysteme.
Sie erhalten Tipps und Beispiele, welche Modelle sich für welchen Betrieb eignen.
Sie können die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen hinsichtlich der Folgen für Unternehmen und Belegschaft kompetent beurteilen.
Sie wissen, welche Rolle dem Betriebsrat bei der Einführung neuer Arbeitszeitmodelle zukommt.
Sie kennen die umfassenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates über Lage und Verteilung von Arbeitszeit.
Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Geschäftsführer, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.
Unsere Schulungen sind praxisorientierte Seminare mit vielen Fallbeispielen, konkreten Tipps und Checklisten für Ihre tägliche Arbeit, des Weiteren erfolgt ein reger Erfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmern.
Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird sich jemand vom PfA- Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Seminarstart zu klären. Des Weiteren erhalten Sie Anmeldeunterlagen inkl. Anmeldebestätigung, Hotel- und Weg Beschreibung usw.
Meinungen
Themen
- Arbeitszeitrecht
- Arbeitszeit
- Arbeitszeitschutz
- Arbeitsrecht
- Direktionsrecht
- Personalabteilung
- Rechtsprechung
- Gestaltung
- Mutterschutz
- Arbeitszeitmodelle
Dozenten
Anwälte Richter
Arbeitsrecht
Unsere Trainer und Referenten sind erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit sowie versierte Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über methodisch didaktische Kompetenz und langjährige Praxiserfahrung auf ihrem Fachgebiet.
Inhalte
■ Die Grundlagen des Arbeitszeitschutzrechts
■ Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen
Arbeitszeiten
■ Neuregelung des Anspruchs auf befristete Teilzeit
■ Arbeitszeit bei geringfügiger Beschäftigung
■ Zulässige Abweichungen vom Arbeitszeitschutz
■ Aktuelle Arbeitszeitmodelle aus der Praxis
■ Umsetzung neuer EU-Richtlinien, EuGH - und BAG - Rechtsprechung
■ Novellierung des Mutterschutzgesetzes
■ Arbeitszeitrechtliche Aufsichts- und Dokumentationspflichten,
insbesondere geringfügige Beschäftigung
■ Verantwortlichkeit und Haftung des Arbeitgebers für die
Einhaltung des Arbeitszeitschutzes
■ Direktionsrecht des Arbeitgebers über Lage und Verteilung der Arbeitszeit
■ Voraussetzung, Grundelemente und verschiedene Formen von
Arbeitszeitflexibilisierung (z.B Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit usw.)
■ Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats
■ Muster für die Gestaltung von Arbeitszeit-Regelungen in
Arbeitsvertrag und Betriebsvereinbarung
Zusätzliche Informationen
Arbeitszeitrecht in der betrieblichen Praxis