Beschreibung

Kursart

Intensivseminar
Niveau

Mittelstufe
Ort

Düsseldorf

Unterrichtsstunden

8h
Dauer

1 Tag

Koordinationsaufwand sowie Planungsaufwand in Bezug auf den Personaleinsatz haben, nicht zuletzt aufgrund
eines Dschungels unterschiedlicher gesetzlicher und tariflicher V
orschriften zu Arbeitszeit und Arbeitsschutz,
zugenommen und zehren einen Großteil der persönlichen Arbeitszeit des Führungspersonals auf. Im Alltag der
Führungskraft stehen arbeitszeitrechtliche Fragen zusehends im Fokus, auch weil das viel beschworene „Geben
und Nehmen“ sich in den meisten Betrieben nicht in einer Waage, sondern in einer Schieflage befindet.
Das Seminar bündelt in einem eintägigen Intensivkurs die entscheidenden und grundlegenden
arbeitszeitrechtlichen Vorschriften, die Sie tagtäglich bei Auseinandersetzungen mit Mitarbeitern,
Arbeitnehmervertretungen und nachgeordneten Führungskräften brauchen, um argumentativ schlagfertigfertig und
auf der sicheren Seite zu sein.

Wichtige Informationen

Dokumente

Seminarprospekt_-_Arbeitszeitrecht und Mitbestimmung der Arbeitnehmervertretung.pdf

Standorte und Zeitplan

Düsseldorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)

Karte ansehen

Immermannstraße 41, 40210

Beginn

auf Anfrage

Hinweise zu diesem Kurs

An wen richtet sich dieser Kurs?

Mitglieder der Betriebsleitung
Pflegedirektoren/innen
Pflegedienstleiter/innen
Mitarbeiter/innen mit Personalverantwortung
Ärzte/innen
Mitarbeiter/innen der Personalabteilung
Dienstplanverantwortliche
Beauftragte für Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit
pflegerische Abteilungsleiter/innen
Mitglieder der Arbeitnehmervertretung

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Themen

Arbeitszeitrecht
Arbeitsrecht
Arbeitszeit
Dienstplan
Rechtsprechung
Arbeitszeitmodell
Belastungsanalyse
Betriebsvereinbarungen
Freizeitausgleich
Nachtarbeit
Personalbedarf
Sozialversicherungsrecht
Überstunde
Stand-By
Aufzeichnungspflicht des Arbeitgebers

Dozenten

Dominik Roßbruch

Prozessmanagement, Organisationsmanagement, Changemanagement

• Geschäftsführer und Senior Berater der Unternehmensberatung Roßbruch Consulting • Dozent an diversen Hochschulen und Akademien • Leiter zahlreicher Projekte im Gesundheitswesen • Umfangreiche Vortrags- und Dozententätigkeit xing Profil: https://www.xing.com/profile/Dominik_Rossbruch

Inhalte

09:30 – 11:00
Rechtliche Rahmenbedingungen und Grundlagen für den Personaleinsatz

• Rechtsgebiete und Rechte-Hierarchie
• Zeit, Ort und Inhalt der Arbeitsleistung als wesentlicher Bestandteil des Direktionsrechts
• Personaleinsatz von Honorarkräften, Leiharbeitnehmern, Arbeitnehmern in Teilzeit oder
Nebenbeschäftigung und Aushilfsarbeitnehmer (Mini-Jobber)
• Besonderheiten des ruhenden Arbeitsverhältnisses

11:00 – 11:15 Vormittagspause mit Kaffee und Tee

11:15 – 13:00
Gesetzliche und tarifl iche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 1

• Höchstarbeitszeitgrenzen; Ruhezeiten und Ruhepausen
• Höchstzulässige Folge von Arbeitstagen; Wege- und Umkleidezeiten
• Fragen der Vergütung, Abgeltung und Lage des Erholungsurlaubs
• Anordnung von Mehr- und Überarbeit („Überstunden-Urteile“ des BAG vom 25.04.2013 und
vom 23.03.2017)

13:00 – 14:00 Gemeinsames Mittagessen

14:00 – 15:30
Gesetzliche und tarifl iche Vorschriften zur Arbeitszeit und zum Arbeitsschutz Teil 2

• Rechtliche Abgrenzung unterschiedlicher Arbeitszeitformen
(Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaftsdienst, Stand-By-Dienste)
• Besonderheiten bei Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit
• Rücksichtnahme des Arbeitgebers auf Nachtdienstuntauglichkeit
• Verstöße im Sinne des Arbeitszeitgesetzes
• Die Führungskraft als „Arbeitgeber“ und ihre Aufsichts- und Kontrollpfl ichten

15:30 – 15:45 Nachmittagspause mit Kaffee und Tee

15:45 – 17:00
Rechte der Arbeitnehmervertretung in Bezug auf die Dienstplangestaltung

• Umstellung des (Dienst-)Planungsturnus; Lage der Dienste und der Pausen
• Möglichkeiten und Grenzen von Dienstplanänderungen im Rahmen des Direktionsrechts
(Mehr- und Überarbeit, Diensttausch, „Holen aus dem Frei“, „nach Hause schicken“, etc.)
• Einsichts- und Auskunftsrechte in Bezug auf den Personaleinsatz
• Empfehlungen in Bezug auf Betriebs- oder Dienstvereinbarungen

Zusätzliche Informationen

Im Anschluss an Ihre Anmeldung erhalten Sie die Rechnung, die bis 7 Tage nach Erhalt zu begleichen ist.
Die Rücknahme von Anmeldungen ist bis 8 Wochen vor Veranstaltungsbeginn kostenfrei. Danach erheben wir bei Abmeldung bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn eine Stornogebühr von 50 % der Teilnahmegebühr und bei noch kurzfristigerer Abmeldung die volle Teilnahmegebühr. Selbstverständlich kann stets ein/e Ersatzteilnehmer/in gestellt werden.

Der Veranstalter behält sich vor, bis 3 Wochen vor Veranstaltungsbeginn, bei zu geringer Teilnehmerzahl den Seminartermin abzusagen.

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