Assessment Center: schlank entwickeln und schneller implementieren
Seminar
In Stuttgart, Bremen, Nürnberg und an 5 weiteren Standorten
Beschreibung
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Kursart
Seminar berufsbegleitend
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Ort
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Dauer
2 Tage
Als Beurteilungsverfahren in der Personalauswahl und bei der Mitarbeiterentwicklung haben sich Assessment Center (AC) längst etabliert, obwohl sie lange als aufwendig und teuer galten. Wie Sie Ihr eigenes Assessment Center schlank aufbauen und mit geringem Aufwand in Ihrem Unternehmen etablieren, erfahren Sie in diesem Kompaktseminar.
Standorte und Zeitplan
Lage
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Meinungen
Themen
- Personalmanagement und Trainerqualifizierung
Inhalte
Grundlegendes zu Assessment Centern
- Welchen Nutzen bieten ACs? Wo liegen die Grenzen
- Voraussetzungen für den effektiven Einsatz von ACs
Die Konzeption eines Assessment Centers
- Einsatzmöglichkeiten: Auswahl-, Entwicklungs- und Potenzial-ACs in der Praxis
- Mögliche Bestandteile eines ACs
- Die wichtigsten personaldiagnostischen Verfahren
- Die bewährtesten Übungen in der Praxis
- Kompetenzen, Profile und Qualifikationen richtig definieren
- Verhaltensanker und Bewertungsschema definieren
Die effiziente Durchführung eines Assessment Centers
- Einbindung und Zusammenarbeit mit Personalabteilung und Betriebsrat
- Internes Marketing: Fachabteilungen für die Durchführung gewinnen
- Der strukturierte Ablaufplan
- Die professionelle Moderation eines ACs
- Briefing und Schulung der Beobachter
- Priorisierung der Beobachtungskriterien
Die richtige Auswertung eines Assessment Centers
- Objektivierte Auswertungen
- Die Entscheidungsrunde systematisch durchführen
- Abschlussberichte und Feedbackgespräche richtig führen
Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Qualitätsmerkmale von Dienstleistern
- Kosten-/Nutzenrelationen
- Einsatz von Diagnostik-Software und Online-Assessment-Tools
Assessment Center: schlank entwickeln und schneller implementieren