Betriebsrat und Personalplanung

In Dortmund, Leipzig und München

1.090 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Tipologie

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Beschreibung

Personalplanun? Personalplanung als Teil der Personalwirtschaf? Wichtige personalwirtschaftliche Kennziffer? Elemente und Konsequenzen der Personalplanun? Arten des Personalbedarf? Personalbedarf quantitativ und qualitativ ermittel? Aufgaben des Personalcontrolling? Externe Personalauswah? Arbeitsplatzanforderungen formuliere?
Gerichtet an: Betriebsräte

Einrichtungen

Lage

Beginn

Dortmund (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Lindemannstraße 88, 44137

Beginn

auf Anfrage
Leipzig (Sachsen)
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Grosser Brockhaus 3, 04103

Beginn

auf Anfrage
München (Bayern)
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Kistlerhofstrasse 142, 81379

Beginn

auf Anfrage

Fragen & Antworten

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Inhalte

KURSZIEL
  • Personalplanung
    • Personalplanung als Teil der Personalwirtschaft
    • Wichtige personalwirtschaftliche Kennziffern
    • Elemente und Konsequenzen der Personalplanung
    • Arten des Personalbedarfs
    • Personalbedarf quantitativ und qualitativ ermitteln
    • Aufgaben des Personalcontrollings
  • Externe Personalauswahl
    • Arbeitsplatzanforderungen formulieren
    • Methoden des Personalmarketings
    • Bewerbungsunterlagen analysieren
    • Einstellungsinterview: Methoden und Vorgehen
  • Fallbeispiele
    • Personalbedarfsberechnung
    • Personalplanung
    • Bewerberauswahl und Bewerbergespräch
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
    • Informationsrecht und Vorlage von Arbeitsverträgen
    • Rechte des BR bei Ausschreibungen, Einstellungen und Versetzungen
    • Umfang des Beratungsrechts bei der Personalplanung
    • Soziale Auswahlrichtlinien und ihre Bedeutung
    • Personalauswahlverfahren und Fragerecht des AG
    • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Beispiel einer Betriebsvereinbarung
KURSINHALT
Reden ist Silber - Personalplanung ist Gold. Goldrichtig, wenn Sie den Arbeitgeber überzeugen wollen, Kündigungen zu vermeiden, Azubis zu übernehmen oder neue Leute einzustellen. Personalplanung hilft auch, die Folgen von Fachkräftemangel und demographischen Wandel rechtzeitig abzufedern. Aber wie geht das? Wir machen Sie fit - von der Analyse bis zur eigenständigen Planung. Hier lernen Sie, wie Sie den tatsächlichen Personalbedarf ermitteln. Dabei geht es nicht nur um die passende Anzahl, sondern auch um die richtige Qualifikation der Mitarbeiter. Unsere Referenten zeigen Ihnen, wie man die besten Kandidaten findet. Denn: Bauchgefühl allein ist kein Kriterium - wir kennen die Alternativen. -
  • Personalplanung
    • Personalplanung als Teil der Personalwirtschaft
    • Wichtige personalwirtschaftliche Kennziffern
    • Elemente und Konsequenzen der Personalplanung
    • Arten des Personalbedarfs
    • Personalbedarf quantitativ und qualitativ ermitteln
    • Aufgaben des Personalcontrollings
  • Externe Personalauswahl
    • Arbeitsplatzanforderungen formulieren
    • Methoden des Personalmarketings
    • Bewerbungsunterlagen analysieren
    • Einstellungsinterview: Methoden und Vorgehen
  • Fallbeispiele
    • Personalbedarfsberechnung
    • Personalplanung
    • Bewerberauswahl und Bewerbergespräch
  • Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats
    • Informationsrecht und Vorlage von Arbeitsverträgen
    • Rechte des BR bei Ausschreibungen, Einstellungen und Versetzungen
    • Umfang des Beratungsrechts bei der Personalplanung
    • Soziale Auswahlrichtlinien und ihre Bedeutung
    • Personalauswahlverfahren und Fragerecht des AG
    • Qualifizierungsmaßnahmen
  • Beispiel einer Betriebsvereinbarung

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