Betriebsrat und Überstunden

KURSZIEL

• Grundlegendes zum Thema Mehrarbeit
  • Überstunde ist nicht gleich Überstunde: Analyse der Ursachen
  • Gesundheitliche Folgen
  • Kosten von Überstunden
  • Schlussfolgerungen für den BR
• Arbeitsrechtliches Hintergrundwissen zu Überstunden und Mehrarbeit
  • Gesetzliche Höchstarbeitszeit
  • Sonderregeln für behinderte Menschen, Jugendliche sowie werdende / stillende Mütter
  • Rolle von tarifvertraglichen Regelungen
  • Recht auf / Pflicht zur Mehrarbeit
  • Vergütung von Mehrarbeit
• Handlungsmöglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit
  • Änderung der Arbeitsorganisation
  • Überdenken der Personalpolitik
  • Qualifizierung und Weiterbildung
  • Arbeitszeitkonten flexibler gestalten
• BR-Projekt: "Beeinflussung des Arbeitsumfangs"
  • Richtige Projektorganisation
  • Analyse der betrieblichen Ist- Situation
  • Entwicklung realistischer Alternativen
  • Verständigung mit dem Arbeitgeber
• Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Aktiv werden: Als BR selbst die Initiative ergreifen
  • Gewusst wie: Starke Mitbestimmungsrechte richtig nutzen
  • Taktisch klug: Sinnvolle Durchsetzungsstrategien entwickeln
  • Welche Rolle spielen Einigungsstelle und Arbeitsgericht?
• Muster-Betriebsvereinbarungen und aktuelle Rechtsprechung

KURSINHALT
Ob Aufschwung oder Flaute: Mehrarbeit hat immer Konjunktur. Doch: Mehrarbeit verursacht Stress und belastet die Gesundheit. Laut Statistik hat sich die Anzahl der Überstunden zwar verringert, aber das ist Augenwischerei. Viele Überstunden landen gut versteckt auf dem Arbeitszeitkonto - oft ohne jeden Ausgleich! Wenn Mehrarbeit zur Regel wird, ist der Betriebsrat besonders gefordert. In unserem Seminar erfahren Sie alles Wissenswerte rund um das Thema Überstunden. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Ursachen für Mehrarbeit in Ihrem Betrieb aufdecken. Gemeinsam entwickeln wir praktische Lösungsansätze und Alternativen. Denn: Mehrarbeit muss Grenzen haben! -

• Grundlegendes zum Thema Mehrarbeit
  • Überstunde ist nicht gleich Überstunde: Analyse der Ursachen
  • Gesundheitliche Folgen
  • Kosten von Überstunden
  • Schlussfolgerungen für den BR
• Arbeitsrechtliches Hintergrundwissen zu Überstunden und Mehrarbeit
  • Gesetzliche Höchstarbeitszeit
  • Sonderregeln für behinderte Menschen, Jugendliche sowie werdende / stillende Mütter
  • Rolle von tarifvertraglichen Regelungen
  • Recht auf / Pflicht zur Mehrarbeit
  • Vergütung von Mehrarbeit
• Handlungsmöglichkeiten zum Abbau von Mehrarbeit
  • Änderung der Arbeitsorganisation
  • Überdenken der Personalpolitik
  • Qualifizierung und Weiterbildung
  • Arbeitszeitkonten flexibler gestalten
• BR-Projekt: "Beeinflussung des Arbeitsumfangs"
  • Richtige Projektorganisation
  • Analyse der betrieblichen Ist- Situation
  • Entwicklung realistischer Alternativen
  • Verständigung mit dem Arbeitgeber
• Mitbestimmung des Betriebsrats
  • Aktiv werden: Als BR selbst die Initiative ergreifen
  • Gewusst wie: Starke Mitbestimmungsrechte richtig nutzen
  • Taktisch klug: Sinnvolle Durchsetzungsstrategien entwickeln
  • Welche Rolle spielen Einigungsstelle und Arbeitsgericht?
• Muster-Betriebsvereinbarungen und aktuelle Rechtsprechung