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Betriebsvereinbarungen I
Seminar
In Konstanz ()
Beschreibung
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Kursart
Seminar
-
Dauer
28 Tage
Die Betriebsvereinbarung ist das wichtigsteRegelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der imBetrieb beschäftigten Arbeitnehmer und damit das Kernstück derMitbestimmung. Da sie normativ wirkt, wird sie häufig auch als »Gesetzdes Betriebs« bezeichnet. Gerade deshalb ist es wichtig, dierechtlichen Rahmenbedingungen, die inhaltlichenGestaltungsmöglichkeiten und die Zuständigkeiten für den Abschlusseiner Betriebsvereinbarung genau zu kennen.
Hinweise zu diesem Kurs
BR-Vorsitz/Stellvertretung,Betriebsrat
Zertifikat des Anbieters
Meinungen
Themen
- Gestaltung
Inhalte
Regelungsinstrument zur Gestaltung der Arbeitsbedingungen der im
Betrieb beschäftigten Arbeitnehmer und damit das Kernstück der
Mitbestimmung. Da sie normativ wirkt, wird sie häufig auch als »Gesetz
des Betriebs« bezeichnet. Gerade deshalb ist es wichtig, die
rechtlichen Rahmenbedingungen, die inhaltlichen
Gestaltungsmöglichkeiten und die Zuständigkeiten für den Abschluss
einer Betriebsvereinbarung genau zu kennen.
Auf den Punkt: In diesem Seminar
werden Sie mit den gesetzlichen Bestimmungen über Zuständigkeiten,
Form, zulässigem Inhalt und weiteren wichtigen Aspekten einer
Betriebsvereinbarung vertraut gemacht. Sie lernen die rechtlichen
Rahmenbedingungen vom Abschluss bis zur Beendigung und Nachwirkung
einer Betriebsvereinbarung kennen.
Rechtsnatur der Betriebsvereinbarung
Normative und schuldrechtliche Wirkung
Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede? Unterschiede,
Vor- und Nachteile
Freiwillige, erzwingbare und teilmitbestimmte
Betriebsvereinbarungen
Zuständigkeit für den Abschluss von
Betriebsvereinbarungen
Parteien der Betriebsvereinbarung
Betriebsrat oder Gesamtbetriebsrat – wer ist zuständig?
Inhalt und Gestaltungsmöglichkeiten
Zulässige kollektive Regelungsgegenstände
Inhaltsnormen, Abschlussnormen, Betriebsnormen
Verhältnis der Betriebsvereinbarung zu
Gesetz (Gesetzesvorrang)
Tarifvertrag (Tarifvorbehalt und Tarifvorrang)
Arbeitsvertrag (Günstigkeitsprinzip)
Gesamtzusage/betriebliche Übung (ablösende
Betriebsvereinbarung)
Beendigung von Betriebsvereinbarungen
Ablauf und Kündigung
Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen
Das Schicksal von Betriebsvereinbarungen bei
Betriebsübergang und Umwandlung
Betriebsvereinbarungen I