Beschreibung

Kursart

Praktisches Seminar
Niveau

Anfänger
Ort

Frankfurt am main

Unterrichtsstunden

16h
Dauer

2 Tage
Beginn

nach Wahl

In unserem Seminar. trainieren Sie den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews,. erlernen Sie, Anforderungsprofile für neu zu besetzende Positionen zu erstellen,. erwerben Sie die Fähigkeit durch eine effektive Fragetechnik, Bewerbungsgespräche variabler zu gestalten,. üben Sie, heikle Situationen im Bewerberinterview souverän zu meistern. Gerichtet an: Unser Seminar wendet sich an Personalleiter, Personalreferenten, Geschäftsführer und Führungskräfte mit Personalverantwortung, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.

Standorte und Zeitplan

Frankfurt Am Main (Hessen)

Karte ansehen

Beginn

auf Anfrage

Frankfurt Am Main (Hessen)

Karte ansehen

Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Hinweise zu diesem Kurs

Voraussetzungen

keine

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Alle
Studierende
Bildungszentrum

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Themen

Bewerbergespräche
Personalauswahl
Personalauswahlverfahren
Kommunikation
Gesprächsführung
Bewerberinterviews
Interviewauswertung
Bewerbungsgespräche
Interviewleitfäden
Entscheidungsfindung
Auswahlprozess

Dozenten

Armin Surma

Führung, Kommunikation, Personalentwicklung, Konfliktmanagement

Unser Trainer Dipl.-Psych. Armin Surma absolvierte sein Studium mit Schwerpunkt im Bereich Arbeits- und Organisationspsychologie. Er ist seit über 10 Jahren als Personalentwicklungsleiter tätig, daneben verfügt er über einen Lehrauftrag für Personalmanagement an der Fachhochschule für Wirtschaft in Berlin. Zuvor war er einige Jahre für eine renommierte Unternehmensberatung als Trainer und Consultant im Bereich HR tätig.

Ursula Vormwald

Führung, Kommunikation, Zeitmanagement, Arbeistorganisation

Inhalte

Führungskräfte oder Personalverantwortliche stehen immer wieder vor der Herausforderung, im Bewerberinterview das Know-how, die sozialen Kompetenzen und die Schwachstellen des Bewerbers sicher zu identifizieren. Sie benötigen daher grundlegendes Wissen, Strategien und Methoden, um Einstellungsgespräche zielgerichtet vorzubereiten, gekonnt und souverän durchzuführen und deren Ergebnisse auf die Einstellung hin nachzuarbeiten.

Themenüberblick

Bewertungskriterien im Auswahlprozess

Profilspezifische Auswertung der Bewerbungsunterlagen
Einschätzung der fachlichen und methodischen Kompetenzen
Beurteilung der Persönlichkeitskompetenzen

Bewerberinterviews professionell vorbereiten und durchführen

Typische Wahrnehmungsprobleme und Beurteilungsfehler
Einsatz von strukturierten Interviewleitfäden
Präsentation des eigenen Unternehmens
Zielorientierte Gesprächsführung
Effektive Fragetechniken und aktives Zuhören
Nonverbale Signale angemessen interpretieren
Kritische Situationen souverän meistern

Analyse des Bewerberinterviews und Entscheidungsfindung

Methoden zur Interviewauswertung
Abgleich von Ist und Soll
Systematischer Kandidatenvergleich
Entscheidungsfindung und Kommunikation nach außen

Methode

Praxisorientierter Trainer-Input und Diskussionen, praktische Übungen, Rollenspiele mit Video-Feedback, moderierter Erfahrungsaustausch, Transferhilfen für den Alltag

Zusätzliche Informationen

Maximale Teilnehmerzahl: 8

Verwandte Kategorien

Kontakt

Bewerbergespräche professionell führen

Fragen & Antworten

Meinungen

Themen

Inhalte

Fügen Sie ähnliche Kurse hinzu und vergleichen Sie sie, um eine bessere Auswahl zu treffen.