Bewerberinterviews professionell führen

Den richtigen Kandidaten für einen Job unter vielen Bewerbern auszusuchen, ist ein entscheidendes Kriterium guter Personalarbeit. Klare Zielvorstellungen über das Bewerberprofil zu haben, die richtigen Fragen an den Kandidaten zu richten und dabei die eigene Firma mit ihren Unternehmenszielen präsentieren zu können, sind elementare Voraussetzungen für erfolgreiche Interviews.

In diesem Seminar lernen die Teilnehmer dazu verschiedene Gesprächstechniken kennen und erarbeiten Grundlagen für aussagekräftige Anforderungsprofile für die Bewerber. Sie bringen ihre persönlichen Beobachtungstendenzen ein und lernen, sich von der Persönlichkeit des Interviewpartners ein Bild zu machen. Angesprochen fühlen dürfen sich alle Mitarbeiter, die im Personaleinstellungsprozess eingebunden sind.

Die Teilnehmer werden in medienunterstützten, aktiven Trainingseinheiten in Gruppen- und Einzelübungen auf die optimale Durchführung eines Bewerberinterviews vorbereitet. Eine teilnehmerorientierte Planung und Durchführung des Seminars sichert den maximalen Lernerfolg.

Gearbeitet wird in folgenden Themenfeldern:

• Wie beeinflussen Einstellungen und Erfahrungen unsere Wahrnehmung?
• Was ist alles notwendig, um sich gut vorzubereiten?
• Wie wird ein Bewerberinterview aufgebaut?
• Welche Fragen sollten unbedingt gestellt werden?
• Was sollte beim Zuhören beachtet werden?
• Wie sind Widersprüche und Tricks bei den Bewerbern zu erkennen?
• Wie sollte der Gesprächsabschluss gestaltet werden?