Bewerber Interviews: Bewerberinterviews treffsicher führen
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Der Kursleiter war effektiv und hat uns sehr gut mit dem Project trainiert. Als Live Beispiel haben wir unsere aktuelle Terminpläne mitgebracht und unsere diverse Fragen werden sofort vor Ort geklärt.Der Kurs ist weiter zu empfehlen! Die Räumlichkeiten waren ebenfalls wunderbar und haben zusammen mit der Anzahl der Teilnehmer dazu beigetragen, eine sehr schöne Umgebung zu schaffen. Also, kurz und knapp, mir hat alles sehr gefallen und kann nur weiterempfehlen! Vielen Dank
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Das Gesamtpaket war einfach klasse!
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Ich werde S&P gerne weiter empfehlen. Sehr nützlich, ein toller Dozent. Danke an das ganze Team.
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Seminar
In Leipzig, München, Düsseldorf und an 5 weiteren Standorten
590 €
zzgl. MwSt.
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Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
Unternehmer, Geschäftsführer, Prokuristen und Personalvorstände
Per sonalentscheider, Personal - und Abteilungsleiter und Personalreferenten
Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabtei lung, Mitarbeiter im Recruiting
Ihr Nutzen :
Bitte keine „08/15“ - Fragen mehr!
Moderne Bewerberinterviews führen
Lassen Sie sich nicht manipulieren –
Fragetechniken gezielt einsetzen
„Überflieger“ oder „Dead Wood“ -
Kompetenzfelder des Kandidaten sicher
prüfen
Schwierige Situationen im
Bewerbungsgespräch lösen
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Berlin
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Beginn
AprilAnmeldung nicht möglich
AugustAnmeldung nicht möglich
Düsseldorf
(Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Beginn
AprilAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
Frankfurt am Main
(Hessen)
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Beginn
JuniAnmeldung nicht möglich
FebruarAnmeldung nicht möglich
Hamburg
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Beginn
OktoberAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
FebruarAnmeldung nicht möglich
Köln
(Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Beginn
AprilAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
JanuarAnmeldung nicht möglich
Leipzig
(Sachsen)
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Beginn
AugustAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
JanuarAnmeldung nicht möglich
München
(Bayern)
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Beginn
JuniAnmeldung nicht möglich
NovemberAnmeldung nicht möglich
MärzAnmeldung nicht möglich
Stuttgart-Ost
(Baden-Württemberg)
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Beginn
AprilAnmeldung nicht möglich
MaiAnmeldung nicht möglich
OktoberAnmeldung nicht möglich
MärzAnmeldung nicht möglich
Meinungen
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Der Kursleiter war effektiv und hat uns sehr gut mit dem Project trainiert. Als Live Beispiel haben wir unsere aktuelle Terminpläne mitgebracht und unsere diverse Fragen werden sofort vor Ort geklärt.Der Kurs ist weiter zu empfehlen! Die Räumlichkeiten waren ebenfalls wunderbar und haben zusammen mit der Anzahl der Teilnehmer dazu beigetragen, eine sehr schöne Umgebung zu schaffen. Also, kurz und knapp, mir hat alles sehr gefallen und kann nur weiterempfehlen! Vielen Dank
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Das Gesamtpaket war einfach klasse!
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Ich werde S&P gerne weiter empfehlen. Sehr nützlich, ein toller Dozent. Danke an das ganze Team.
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J M
Über den Kurs:
Der Kursleiter war effektiv und hat uns sehr gut mit dem Project trainiert. Als Live Beispiel haben wir unsere aktuelle Terminpläne mitgebracht und unsere diverse Fragen werden sofort vor Ort geklärt.Der Kurs ist weiter zu empfehlen! Die Räumlichkeiten waren ebenfalls wunderbar und haben zusammen mit der Anzahl der Teilnehmer dazu beigetragen, eine sehr schöne Umgebung zu schaffen. Also, kurz und knapp, mir hat alles sehr gefallen und kann nur weiterempfehlen! Vielen Dank
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?:
Ja
B A
Über den Kurs:
Das Gesamtpaket war einfach klasse!
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?:
Ja
ehemaliger Student
Über den Kurs:
Ich werde S&P gerne weiter empfehlen. Sehr nützlich, ein toller Dozent. Danke an das ganze Team.
Würden Sie diesen Kurs weiterempfehlen?:
Ja
Themen
- Sicherheitstechnik
- Beton
- Sicherheitskonzept
- Gesprächsführung
- Körpersprache
- Bewerbermanagement
- Bewerbungsstrategie
- Überzeugen
- Kommunikation und Sprache
- Bewerbung
- Fragestrategien
- Interviewstrategien
- Gesprächvorbereitungen
Inhalte
Top 5 der
Frage-
techniken
Programm
09.15 Uhr Begrüßung
Kaffee und Getränke
09.30 Uhr – 11.00 Uhr Bitte keine „08 /15 ‘‘ - Fragen mehr !
Moderne Bewerberinterview s führen
Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und
Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen
Zeitmanagement im Interview
Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines
professionellen Interviewleitfadens
Die VeSiEr- Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt
überprüfen
Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview
nutzen
+ S&P Leitfaden: Bewerber -Interviews richtig führen
+ S&P Check : Bewerberunterlagen gezielt analysieren
11.00 Uhr – 11.30 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch
11.30 Uhr – 13.00 Uhr Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
Die 8 wichtigsten Fragestrategien
Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern
durchschaut zu werden
Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im
Interview
Hintergründe aufdecken - Compliance Ch eck im Lebenslauf
+ S&P Check: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S&P Leitfaden: Bitte keine „08 /15‘‘ - -- Fragen mehr
Lesen Sie
zwischen den
Zeilen !
Programm
13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14.00 Uhr – 15.30 Uhr „Überflieger ‘‘ oder „Dead Wood ‘‘ - -- Kompetenzfelder des Kandidaten
sicher prüfen
Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs - und
Beurteilungsfehler
Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum
beruflichen Werdegang
Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt
Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste
Unterstellungen
Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs - und
Beurteilungssystems
+ S&P Check: Wahrn ehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden
+ S&P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
15.30 Uhr – 16.00 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch
16.00 Uhr – 17.30 Uhr Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen
Bremsen Sie Vielredner ab!
Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück !
Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
+ S&P Test: Gesprächstechniken auf dem Prüfstand
+ S&P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
Ab 17.30 Uhr Offene Gesprächsrunde
Frage-
techniken
Programm
09.15 Uhr Begrüßung
Kaffee und Getränke
09.30 Uhr – 11.00 Uhr Bitte keine „08 /15 ‘‘ - Fragen mehr !
Moderne Bewerberinterview s führen
Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und
Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen
Zeitmanagement im Interview
Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines
professionellen Interviewleitfadens
Die VeSiEr- Methode – Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt
überprüfen
Good Guy und Bad Guy – Perspektivwechsel im Interview
nutzen
+ S&P Leitfaden: Bewerber -Interviews richtig führen
+ S&P Check : Bewerberunterlagen gezielt analysieren
11.00 Uhr – 11.30 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch
11.30 Uhr – 13.00 Uhr Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
Die 8 wichtigsten Fragestrategien
Richtig fragen und richtig zuhören, ohne von Bewerbern
durchschaut zu werden
Brüche im Lebenslauf gezielt hinterfragen
Fragen, die Sie nicht stellen sollten – Rechtliche Aspekte im
Interview
Hintergründe aufdecken - Compliance Ch eck im Lebenslauf
+ S&P Check: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S&P Leitfaden: Bitte keine „08 /15‘‘ - -- Fragen mehr
Lesen Sie
zwischen den
Zeilen !
Programm
13.00 Uhr – 14.00 Uhr Gemeinsames Mittagessen
14.00 Uhr – 15.30 Uhr „Überflieger ‘‘ oder „Dead Wood ‘‘ - -- Kompetenzfelder des Kandidaten
sicher prüfen
Lassen Sie sich nicht blenden: Typische Wahrnehmungs - und
Beurteilungsfehler
Zwischen den Zeilen lesen: Warnsignale bei Aussagen zum
beruflichen Werdegang
Der erste Eindruck zählt - der letzte Eindruck bleibt
Ungültige Schlussfolgerungen und unbewusste
Unterstellungen
Fehler vermeiden – Erstellung eines Beobachtungs - und
Beurteilungssystems
+ S&P Check: Wahrn ehmungs- und Beurteilungsfehler vermeiden
+ S&P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
15.30 Uhr – 16.00 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch
16.00 Uhr – 17.30 Uhr Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen
Bremsen Sie Vielredner ab!
Bewegen Sie Schweigsame zum Reden!
Holen Sie Märchenerzähler auf den Boden der Tatsachen zurück !
Locken Sie Taktiker und Schüchterne aus der Reserve!
+ S&P Test: Gesprächstechniken auf dem Prüfstand
+ S&P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
Ab 17.30 Uhr Offene Gesprächsrunde
Zusätzliche Informationen
Kursbeginn: 09:15 Uhr Kursende: 17:15 Uhr
Bewerber Interviews: Bewerberinterviews treffsicher führen
590 €
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KUKA Roboter GmbH
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Social Media Recruiting - Erfahren Sie live, wie Sie mit Facebook, Instagram, XING, LinkedIn + Co. die passenden Bewerber finden
Forum Institut für Management GmbH
Kurs OnlinePreis auf Anfrage -
AH Akademie für Fortbildung Heidelberg
Seminar OnlinePreis auf Anfrage -
In Führung gehen – Azubis führen und motivieren
SDL Seminarteam GmbH
Seminar Online575 € zzgl. MwSt. -
Mitarbeitergespräche führen
Steps Personal- und Organisationsentwicklung
Seminar Online1001-2000 € -
IcosAkademie
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Führen und Folgen - für alle Niveaus
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