PfA GmbH

      Das Entgelttransparenzgesetz

      PfA GmbH
      In Berlin, Mannheim, Hamburg und an 2 weiteren Standorten

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      Wichtige informationen

      Tipologie Intensivseminar
      Niveau Mittelstufe
      Ort An 5 Standorten
      Unterrichtsstunden 8h
      Dauer 1 Tag
      Beginn 29.10.2019
      weitere Termine
      Beschreibung

      Die EU und der deutsche Gesetzgeber arbeiten bereits seit vielen Jahrzehnten an der Gleichstellung von Mann und Frau im Arbeitsleben. Hierzu gehört natürlich auch gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Das neue Entgelttransparenzgesetz soll dabei helfen dieses Ziel zu erreichen. Seit Januar 2018 können die Arbeitnehmer erstmals Auskunft über die Entgeltstruktur im Unternehmen verlangen.
      Das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), enthält hier ein neues geschlechtsbezogenes Entgeltgleichheitsgebot, sowie ein Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts. Beides haben Arbeitgeber künftig zu beachten.

      Wichtige informationen

      Mit Bildungsgutschein

      Einrichtungen (5)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      29.Okt 2019
      Berlin
      Berlin, Deutschland
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      auf Anfrage
      Hamburg
      Hamburg, Deutschland
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      12.Sep 2019
      Köln
      Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      12.Nov 2019
      Leipzig
      Sachsen, Deutschland
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      17.Dez 2019
      Mannheim
      Baden-Württemberg, Deutschland
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      Beginn 29.Okt 2019
      Lage
      Berlin
      Berlin, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Hamburg, Deutschland
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      Beginn 12.Sep 2019
      Lage
      Köln
      Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Beginn 12.Nov 2019
      Lage
      Leipzig
      Sachsen, Deutschland
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      Beginn 17.Dez 2019
      Lage
      Mannheim
      Baden-Württemberg, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

      Neuregelungen zur Entgelttransparenz vorgestellt. Sie werden über die Pflichten, die Arbeitgeber danach zukünftig zu beachten haben, informiert. Sie werden mögliche Problemfelder und Fallstricke identifiziert, die sich im Zusammenhang mit dem Gesetz ergeben können. Sie erhalten wertvolle Praxistipps zur Flexibilität bei Neubesetzung und Vergütungsverhandlungen

      · An wen richtet sich dieser Kurs?

      Das Seminar richtet sich an Arbeitgeber, Führungskräfte, Leiter und Mitarbeiter der Personal- und Rechtsabteilungen, Personalverantwortliche sowie an Betriebs- bzw. Personalräte. Die in dem Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrVG / § 46 Abs. 6 BPersVG erforderlich.

      · Worin unterscheidet sich dieser Kurs von anderen?

      Unsere Schulungen sind praxisorientierte Seminare mit vielen Fallbeispielen, konkreten Tipps und Checklisten für Ihre tägliche Arbeit, des Weiteren erfolgt ein reger Erfahrungsaustausch und Diskussion zwischen den Teilnehmern.

      · Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

      Sobald wir Ihre Anfrage erhalten haben, wird sich jemand vom PfA-Team mit Ihnen in Verbindung setzen und mit Ihnen alle Details und Fragen zum Schulungsstart zu klären. Des Weiteren erhalten Sie Anmeldeunterlagen inkl. Bestätigung, sowie Stornierungsfristen usw.

      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      AGG
      Betriebsrat
      Rechtsprechung
      Personalabteilung
      Personalrecht
      Arbeitnehmer
      Arbeitsrecht
      Arbeitsverhätnis
      Gehaltsabrechnung
      BetrVG

      Dozenten

      Anwälte Richter
      Anwälte Richter
      Arbeitsrecht

      Unsere Trainer und Referenten sind erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit sowie versierte Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über methodisch didaktische Kompetenz und langjährige Praxiserfahrung auf ihrem Fachgebiet.

      Themenkreis

      Einführung und Überblick

      ■ Aktuelle Rechtslage und Grundlagen

      ■ Anwendungsbereich des Gesetzes

      ■ Verbot der unmittelbaren und mittelbaren Entgeltbenachteiligung

      ■ Rechtsfolge bei Verstößen

      ■ Definition der gleichen und gleichwertigen Arbeit

      ■ Pflichten des Arbeitgebers: Benachteiligungsfreie Entgeltsysteme,
      Entgeltgleichheitsgebot, MaßregelungsverbotIndividueller

      Auskunftsanspruch des Arbeitnehmers

      ■ Reichweite des Anspruchs

      ■ Umfang des Anspruchs

      Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers auf Auskunftsanspruch

      ■ Verweigerungsmöglichkeiten

      ■ Auskunft bezogen auf andere als im Antrag benannte Arbeit

      ■ genaue Berechnung und Darstellung

      ■ Wie Kriterien und Verfahren der Entgeltfindung offenlegen?

      ■ Wahrung der Rechte anderer Arbeitnehmer, u. a. Schutz deren personenbezogener Daten

      ■ Schutz von Betriebsgeheimnissen und Schutz vor Veröffentlichung und Weitergabe der Vergleichsgehälter

      Machtzuwachs des Betriebsrats

      ■ Anwachsen von Informationen beim Betriebsrat / Personalrat

      ■ Umfang der zulässigen Nutzung der Vergütungsinformationen beim Betriebsrat

      ■ Datenschutzrechtliche Grenzen für den Betriebsrat

      ■ Einsichtsrecht und Auswertung von Bruttolohnlisten durch den Betriebsrat

      Auswirkungen rechtlicher und praktischer Natur (auf AGG und AÜG)

      ■ unmittelbare Folgen des Entgeltgleichheitsgebots des EntgTranspG

      ■ Welche Ansprüche bietet das AGG bei Geschlechtsdiskriminierung?

      ■ Wie können die Auskünfte gemäß EntgTranspG zur Begründung von Schadensersatzansprüchen
      nach AGG genutzt werden?

      ■ Wie können die Auskünfte gemäß EntgTranspG zur Durchsetzung von „Equal Pay“
      gemäß Arbeitnehmerüberlassungsgesetz genutzt werden.

      Prävention

      ■ Beschränkung des Auskunftsanspruchs durch Gestaltung der Entgeltsysteme und Arbeitsplatzgestaltungen
      und Beschreibungen durch den Arbeitgeber

      ■ Vorsorge gegen Schadensersatzansprüche

      ■ Vorsorge gegen steigende Gehaltsansprüche

      Weitergabe an Dritte

      ■ Beendigung auf Initiative des Arbeitnehmers / Arbeitgebers

      ■ Rechtsfolgen bei Verletzung von Hinweis- und Aufklärungspflichten

      ■ Abdingbarkeit der Hinweispflicht

      Prüfverfahren

      ■ Voraussetzungen für das Entstehen der Pflicht zur Durchführung eines Prüfverfahrens

      ■ Was ist das Prüfverfahren über die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgebots?

      ■ Durchführung und Gestaltungsmöglichkeiten des Arbeitgebers

      Pflicht zur Erstellung eines Berichts über Gleichstellung und Entgeltgleichheit

      ■ Voraussetzungen für das Entstehen der Pflicht

      ■ Mindestinhalte des Berichts

      ■ Tipps zur Berichterstellung und Gestaltungsmöglichkeiten

      Zusätzliche Informationen

      Veranstaltungsablauf Der Seminarbeginn ist bei allen Veranstaltungsterminen für 9.00 Uhr vorgesehen und mit einem Begrüßungskaffee ab 8.45 Uhr vor unserem jeweiligen Tagungsraum verbunden. Die Veranstaltungen werden für ein gemeinsames Mittagessen und zwei Kaffeepausen unterbrochen. Das Seminarende ist jeweils für 17.00 Uhr vorgesehen.   Bildungsscheck Mit dem Bildungsscheck werden private und betriebliche Weiterbildungsausgaben zur Hälfte, höchstens bis zu 500 Euro bezuschusst. Für das Förderprogramm stehen Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) zur Verfügung.