Der familienfreundliche Betrieb - Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Was spricht für familienfreundliche Maßnahmen?

• Positive Effekte für Arbeitnehmer und Unternehmen
• Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Motivation
• Wettbewerbsvorteil durch Familienfreundlichkeit

Nutzen-Analyse

• Berechnung des Nutzens – Mit betriebswirtschaftlichen Fakten überzeugen
• Kostengünstige Maßnahmen aufzeigen

Überblick über familienfreundliche Instrumente

• Familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitmodelle, z. B. Job-Sharing oder Job-Splitting
• Flexible Arbeitsformen, z. B. Home-Office

Maßnahmen bei Eltern- und Pflegezeit

• Aufteilung der Elternzeit
• Teilzeit während der Elternzeit
• Weiterbildung während der Elternzeit
• Modelle für den Wiedereinstieg in das Berufsleben
• Anspruch auf Pflegezeit für die Betreuung naher Angehöriger

Betriebliche Sozialleistungen

• Finanzielle Unterstützung
• Kinderbetreuungsmöglichkeiten im Betrieb
• Sonderurlaub bei Krankheit des Kindes
• Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung – Förderprogramme und Kooperationspartner

Handlungsmöglichkeiten des Betriebrats – Umsetzung im Betrieb

• Familienfreundliche Regelungen in Betriebsvereinbarungen
• Platzierung des Themas beim Arbeitgeber durch Öffentlichkeitsarbeit

Beispiele aus der erfolgreichen Praxis

Die wichtigsten Eckpunkte und Formulierungsbeispiele für Betriebsvereinbarungen

Rechtliche Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung