Führung in reduzierter Vollzeit

Ihr Nutzen:
Führen in Teilzeit bietet für viele qualifizierte Fachkräfte die Möglichkeit Beruf und außerberufliche Interessen zu vereinbaren. Damit das Modell für alle Beteiligten zum Erfolg wird, ist ein neues Führungsverständnis erforderlich, welches Vereinbarungen mit dem Vorgesetzten und die Selbstständigkeit der eigenen Mitarbeiter fördert. Zahlreiche organisatorische Absprachen und ein hohes Maß an kommunikativer Kompetenz sind notwendig. In diesem Seminar erhalten Sie das notwendige Rüstzeug, um Ihrer Führungsrolle als Teilzeitkraft professionell gerecht zu werden.

Inhalte:

• Selbstverständnis in der Führungsrolle als Teilzeitkraft
• Das Soziogramm „Mein Team und ich“
• Erarbeitung eines persönlichen Stärkenprofils
• Methoden zur Erhöhung der eigenen Verhaltensflexibilität
• Kommunikationsmodelle und Kommunikationswege: Informationsaustausch
• organisieren, optimieren und sicherstellen
• Zeitmanagementkompetenz: Prioritäten richtig setzen
• Delegieren von Arbeitsbereichen
• Stressabbauende Techniken: 3 einfache Methoden mit großer Wirkung

Methoden: Trainerinput, Analyse, Selbstreflexion, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Praxisleitfaden, Feedback