Generation Y als Mitarbeiter

„Die älteren Generationen lebten, um zu arbeiten, die neue Generation wird arbeiten, um zu leben", (Astrid Lindgren).

Eine große Herausforderung der heutigen Gesellschaft ist der Eintritt der 80er-Generation, der so genannten Generation Y, in das Erwerbsleben. Warum ist die Generation Y denn so anders? Diese Menschen sind mit hoher Transparenz, ständiger Kommunikation, vielen Wahlmöglichkeiten und großem Individualismus aufgewachsen.
Die neue Generation hat eine andere Haltung zu Lebenslauf und Karriere. Wer es sich leisten kann, drei Monate freizumachen, wird das im Interesse der Selbstverwirklichung auch tun.

Jedes Unternehmen muss aktiv mit diesen neuen Bedingungen für künftige Wettbewerbsfähigkeit umgehen. Lernen Sie hier im Seminar die neue Generation kennen und vermeiden Sie kostspielige Fehler. Ziel dieses Seminars ist, den Teilnehmern ein Wissen über die neue Generation, bzw. die neuen Mitarbeiter zu vermitteln und ein Verständnis von den unterschiedlichen Wahrnehmungen und der Generationskluft zu erreichen.

• Kulturtheorie
• Kommunikationstheorie und -modelle
• Tools für den Kommunikationsstil
• Definition des Personalmanagements
• Strategien für die Personalbeschaffung
• Theorie über Employer Branding
• Studien über die Digital Natives und ihre Vorlieben
• Transparenz und die neue Informationslandschaft
• Kleinere Gruppenaufgaben