Gestern Kollege – heute Führungskraft
Seminar
In Jena
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Anfänger
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Ort
Jena
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Dauer
2 Tage
Methoden: Trainer-Input, Diskussionen, Fallstudien, Vermittlung von Hindergrundwissen, Feedback, Überungen. Gerichtet an: Führungs- und Nachwuchskräfte, die sich auf ihre neue Rolle vorbereiten möchten
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Dozenten
Martin Horn
Personalentwicklung
-verfügt über eine Zusatzausbildung Systemische Beratung und Coaching -seine Erfahrung im Bereich der Personalentwicklung setzte er über 10 Jahre in der Leitung eines großen Weiterbildungsinstitutes mit 650 Mitarbeitern ein -er kann mitllerweile auf eine 20-jährige Erfahrung als Berater, Coach und Trainer verweisen
Inhalte
Heute sind Sie die Führungskraft und damit ist alles anders. Was gestern noch einfach so lief, löst heute im Hinterkopf mehrere Reaktionsschleifen aus. Beginnend bei der Frage des „Du“ oder „Sie“ gibt es viel Klärungsbedarf. Damit Sie für die neuen Herausforderungen gut gewappnet sind, werden Sie im Seminar die Fallstricke identifizieren und Lösungen erarbeiten. Zentralen Themen der Führung wie Kommunikation, Veränderungen anschieben und gestalten, Konflikte bearbeiten, unterschiedliche Interessen verbinden und Entscheidungen treffen werden Gegenstand des Seminars sein. Hilfreichen Tools zur konkreten Problembewältigung einer reflektierten Rolle und viel Hintergrundwissen über das Verhalten alter und neuer Kollegen helfen Ihnen, Ihre Rolle als Führungskraft erfolgreich auszufüllen.
Schwerpunkte dieses zweitägigen Seminars können wie folgt gesetzt werden:
- Den Rollentausch verstehen und bewältigen
- Rollenklarheit und Lösung von Rollenkonflikten
- Grundkompetenzen als Führungskraft
- Herausforderung Intrige und Widerstand
- Andere gewinnen und begeistern
- Die Wirklichkeit des Führungshandelns
- Was sind Führungsstile und wann wendet man was an
- Das Dilemma im Führungshandeln
- Vom Management zum Leadership
- Führung als Entwicklungsarbeit
- Durch Respekt zum Respekt
- Delegation als Entwicklungsprinzip
Gestern Kollege – heute Führungskraft