Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement im Betrieb

Rechte und Pflichten bei Arbeitsunfähigkeit

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, insbesondere Reform 2016
• Rolle des sozialmedizinischen Dienstes
• Anspruch auf Entgeltfortzahlung/auf einen Schonarbeitsplatz
• Krankheitsprävention als Pflicht des Arbeitgebers

Beteiligung des Betriebsrats

• Kranken- und Rückkehrgespräche
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Stufenweise Wiedereingliederung arbeitsunfähiger Arbeitnehmer(Hamburger Modell)
• Eckpunkte einer Betriebsvereinbarung zum Gesundheitsschutz

Bedeutung der Gesundheitsförderung und desGesundheitsmanagements

• Unterschied zwischen Gesundheitsförderung undGesundheitsmanagement
• Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
• Kosten und Auswirkungen von Fehlzeiten - Wirtschaftlichkeit undNutzen des BGM

Analyse der Gesundheitssituation und Belastung im Betrieb

• Fehlzeiten und ihre Ursachen
• Belastungsfaktoren: Stress, Arbeitszeit, Betriebsklima usw.
• Gesundheitsgefährdende Arbeitsplatzbedingungen

Einführung eines wirksamen Gesundheitsmanagements

• Projektstruktur
• Bestandsaufnahme und Bedarfsermittlung für den eigenen Betrieb
• Ansätze für ein wirksames Gesundheitsmanagement: Zielsetzung,Instrumente, geeignete Maßnahmen
• Kommunikationsstrategien - den Arbeitgeber überzeugen und dieBelegschaft motivieren
• Regelmäßige Erfolgskontrollen
• Förderung und Zuschüsse