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      Pan-Seminare

      Kündigung aus Gründen in der Person - insbesondere wegen Krankheit

      Pan-Seminare
      In Leipzig ()

      630 
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      Tipologie Intensivseminar
      Niveau Fortgeschritten
      Unterrichtsstunden 8h
      Dauer 1 Tag
      • Intensivseminar
      • Fortgeschritten
      • 8h
      • Dauer:
        1 Tag
      Beschreibung

      Personenbedingte Kündigungsgründe, vor allem Fehlzeiten wegen Krankheit, belasten durch betriebliche Ablaufstörungen und Kosten. Wann und wie kann der Arbeitgeber sich durch Kündigung einseitig trennen? Die von der Rechtsprechung gestellten Anforderungen werden für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.
      Gerichtet an: Führungskräfte und Mitarbeiter aus Personalabteilungen in Privatwirtschaft und öffentlichen Dienst

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Sozialrecht
      Rechtssprechung bzgl Kündigung

      Dozenten

      Norbert Reiffenhäuser
      Norbert Reiffenhäuser
      Arbeitsrecht

      Themenkreis

      Seminarziel

      Personenbedingte Kündigungsgründe, vor allem Fehlzeiten wegen Krankheiten, belasten durch betriebliche Ablaufstörungen und Kosten. Wann und wie kann der Arbeitgeber sich durch Kündigung einseitig trennen?
      Die von der Rechtsprechung gestellten Anforderungen werden für die betriebliche Praxis der Teilnehmer umsetzbar gemacht.

      Seminarinhalt

      • 'Personenbedingte' Konstellationen, z.B. Verlust der 'Lizenz', fehlemde Eignung, Haft, fehlende Arebitserlaubnis, Tendenz-Abweichler...
      • Hauptanwendungsfall: Krankheitsbedingte Ausfalleiten
        Varianten: Häufig kurze, längere anhaltende oder dauerhafte Arbeitsunfähigkeit
      • 'Betreibeliches Eingliederungsmanagement' ('BEM) vorschalten!
      • Datenschutz beim BEM? Kontrolle durch Bertiebsrat
      • Anforderungen an das 'BEM'; prozessuale Folgen bei Nichtsbeachtung
      • BAG: 'Leidensgerechten' Arbeitsplatz für Kranke freimachen!
      • Die Spielregelen des BAG für Angebot eines Alternativarbeitsplatzes
      • Verhaltensoption oder sofortige Änderungskündigung - die Abläufe
      • Prüfpunkte: Negative Prognose, Betriebsstörungen, Interessenabwägung
      • Betriebsablaufstörungen und / oder Lohnfortzahlungskosten
      • Drogen- und Alkoholkrankheit; Abgrenzung von Fehlverhalten; Besonderheiten
      • Spez.: Krankheitsbedingte Minderleistung
      • Wiedereinstellungsanspruch (nur) bei Prognose-Umkehr möglich
      • Spez.: 'ordentlich unkündbare' Arbeitnehmer - strengste Anforderungen!
      • Prozess: Vortragserfordernisse; Sachverständigengutachten; Beweislast...

        Methode
        Systematisches Intensiv-Seminar mit strikter Praxisorientierung. Kurz-Übersichten und Ablaufschemata; ausführliches Seminarscript mit leitsatzförmigem Nachweis der aktuellen Rechtsprechung. Die Seminarstruktur erlaubt dem Einsteiger ebenso die Teilnahme wie sie dem erfahrenen 'Personaler' die Aktualisierung und Vertiefung seines Wissens gewährleistet.


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