PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH

      Kündigung und Kündigungsschutzprozess

      PfA - Praktikerforum Arbeits- und Wirtschaftsrecht GmbH
      In Stuttgart, Berlin, Frankfurt Am Main und an 3 weiteren Standorten

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      Wichtige informationen

      Tipologie Intensivseminar
      Niveau Mittelstufe
      Ort An 6 Standorten
      Unterrichtsstunden 8h
      Dauer 1 Tag
      Beschreibung

      Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. §37 Abs. 6 BertVG / § 46 Ab. 6 BPersVG erforderlich.

      Einrichtungen (6)
      Wo und wann
      Beginn Lage
      auf Anfrage
      Berlin
      Landsberger Allee 26-32, 10249, Berlin, Deutschland
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      auf Anfrage
      Frankfurt Am Main
      Cargocity Süd, 60549, Hessen, Deutschland
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      auf Anfrage
      Hamburg
      Seewartenstraße 9, 20459, Hamburg, Deutschland
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      auf Anfrage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      auf Anfrage
      München
      Arnulf Str. 2, 80335, Bayern, Deutschland
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      Alle ansehen (6)
      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Berlin
      Landsberger Allee 26-32, 10249, Berlin, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Frankfurt Am Main
      Cargocity Süd, 60549, Hessen, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Hamburg
      Seewartenstraße 9, 20459, Hamburg, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Köln
      Bayenstr. 51, 50678, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      München
      Arnulf Str. 2, 80335, Bayern, Deutschland
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      Beginn auf Anfrage
      Lage
      Stuttgart
      Vollmoellerstrasse 5, 70563, Baden-Württemberg, Deutschland
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      Zu berücksichtigen

      · Voraussetzungen

      Das Seminar richtet sich sowohl an Arbeitgeber, Personalverantwortliche als auch an Betriebs- bzw. Personalräte und Mitglieder der SBV. Die im Seminar vermittelten Kenntnisse sind gem. § 37 Abs. 6 BetrV / § 46Abs. 6 BPersVG erforderlich.

      Fragen & Antworten

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      Was lernen Sie in diesem Kurs?

      Kündigungen
      Kündigungsschutz
      Arbeitsrecht

      Dozenten

      Dr. Heiko Peter Krenz
      Dr. Heiko Peter Krenz
      Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin

      Herr Rechtsanwalt Dr. Heiko Peter Krenz ist Fachanwalt für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Berlin. Um den Blick für die Sichtweise der jeweiligen Gegenseite nicht zu verlieren, berät er sowohl Unternehmen als auch Betriebs-, Personalräte, Arbeitnehmer, Führungskräfte und Organvertreter in allen Gebieten des Arbeitsrechts. Herr Dr. Krenz ist spezialisiert auf die Begleitung von Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen im Rahmen von Unternehmensumstrukturierungen.

      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Erfahrene Richter aus der Arbeitsgerichtsbarkeit versierte Rechtsanwälte
      Fachanwälte für Arbeitsrecht

      Erfahrene Richter aus allen Instanzen der Arbeitsgerichtsbarkeit, versierte Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht. Alle Referenten verfügen über eine langjährige und überdurchschnittlich erfolgreiche Schulungserfahrung.

      Marcus Ulrich Dillmann
      Marcus Ulrich Dillmann
      Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht

      RAin Katharina Pfenninger
      RAin Katharina Pfenninger
      Fachanwaltin für Arbeitsrecht in Heidelberg

      Frau Pfenninger ist Fachanwältin für Arbeitsrecht mit eigener Kanzlei in Heidelberg. Neben dem individuellen Arbeitsrecht wie z.B. die Gestaltung von Arbeitsverträgen, die Beratung und Vertretung bei Streitigkeiten rund um den Ausspruch von Kündigungen, die Geltendmachung von Provisionsansprüchen und Lohnansprüchen, sowie die Klärung von Fragen rund um Mutterschutz und Elternzeit, bildet auch das kollektive Arbeitsrecht einen Schwerpunkt ihrer anwaltlichen Tätigkeit.

      Themenkreis

      Kündigung und KündigungsschutzprozessAlle Kündigungen auf einen Blick

      Die betriebsbedingten Kündigung

      ■ Kündigungsgründe:

      Rationalisierung, Auftragsmangel, Stellenkürzungen, Arbeitsverdichtung, Streichung
      von Hierarchieebenen, Betriebsstilllegung, Betriebsveräußerung

      ■ Gestaltung der freien Unternehmerentscheidung

      ■ Durchführung einer ordnungsgemäßen Sozialauswahl: Leistungsträger, Altersgruppenbildung
      im Licht der europäischen Rechtsprechung, Punkteschema, Namensliste, Fehlerquellen bei der
      Massenentlassungsanzeige

      ■ Kündigung mit Abfindungsoption nach § 1 a KSchG

      Die verhaltensbedingten Kündigung

      ■ Kündigungsgründe:

      Alkohol- und Drogenmissbrauch, Arbeitsversäumnis, Unpünktlichkeit, Zuspätkommen,
      Arbeitsverweigerung, Straftaten im Arbeitsverhältnis, Bagatelldelikte, Internet-, E-Mail-,
      Telefonnutzung, Konkurrenztätigkeit, Stempeluhren, Belästigung, Spesenbetrug,
      Low Performer und Zero Perfomer

      ■ Anforderungen an eine wirksame Abmahnung

      ■ Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele

      Die personenbedingte/ krankheitsbedingte Kündigung

      ■ Kündigungsgründe:

      Häufige Kurzerkrankungen, lang anhaltende Erkrankung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit,
      krankheitsbedingte Leistungsminderung, Vortäuschen einer Krankheit, psychische Erkrankungen

      ■ Andere personenbedingte Gründe, z.B. Verlust der Aufenthaltserlaubnis

      ■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts, negative Gesundheitsprognose, betriebliche
      Beeinträchtigungen, Interessenabwägung

      ■ Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

      Die fristlose / außerordentliche Kündigung

      ■ Kündigungsvoraussetzungen: Wichtiger Grund und Einhaltung der zweiwöchigen
      Ausschlussfrist, Problematik der Fristberechnung, Anhörungserfordernis

      ■ ultima ratio Prinzip

      Die Änderungskündigung

      ■ Gestaltungsmöglichkeiten mit der Änderungskündigung, Abwägung zwischen
      Versetzung und Ausspruch einer Änderungskündigung

      ■ Vorsicht Fristenfalle!

      Wichtige Formalien

      ■ Schriftform als Wirksamkeitserfordernis

      ■ Problemfall: Kündigungszugang

      ■ Stolperstein: Stellvertretung und Zurückweisung der Kündigung

      ■ Einhaltung der Kündigungsfristen, was gilt?

      ■ Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter, Auszubildende

      Anhörung des Betriebsrats

      ■ Tipps und Fehler bei der Betriebsratsanhörung

      Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens

      Zusätzliche Informationen

      Sie kennen die verschiedenen Kündigungsformalien, die für den Ausspruch einer ordnungsgemäßen und wirksamen Kündigung zwingend notwendig sind.

      Sie sind mit dem Begriff und den Voraussetzungen des Kündigungsschutzes vertraut.

      Sie beherrschen die verschiedenen Kündigungsformen wie ordentliche Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, personenbedingte K. und sind in der Lage, diese in Ihrer täglichen Praxis sicher anzuwenden.

      Sie bekommen einen Überblick über die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der rechtssicheren Kündigung von Arbeitsverhältnissen.


      Sie kennen die Voraussetzungen der Kündigung gegenüber besonderen Personen-gruppen.

      Vergleichen Sie und treffen Sie die beste Wahl:
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