Anbieter Cairos Academy

...Führungsfunktionen 1. Auftritt und Akzeptanz als weibliche Führungskraft - Übergang von der Kollegin zur Führungskraft - Umgang mit Stereotypen und Vorurteilen...

...Anforderungen des zeitgemäßen Verhandelns: fachliches Wissen und soziale Kompetenz - Mit Persönlichkeit beraten und verhandeln - Positive Beziehungsebene aufbauen...

...Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4/* Style Definitions */table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Normale Tabelle";mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm...

...font-family:"Times New Roman";} 1. Grundlagen des Wissensmanagements 2. Bedeutung einer Fehlerlernkultur 3. Verhaltenskodex und Erfolgsfaktoren...

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...Die Teilnehmer sind nach der Veranstaltung in der Lage, Veränderungsprozesse strategisch zu planen, Blockaden zu verhindern und Unterstützung von Seiten...

...Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normale Tabelle"...

...Strukturierte Analyse des eigenen Rollenverständnisses - Was gehört zur beruflichen Rolle? (innere und äußere Erwartungen) - Was gehört nicht zur beruflichen Rolle?...

...welche Investition in Bildung sich rechnet und welche Bildungsanstrengungen eher ineffizient sind. So können Budgets zielführend geplant werden...

...Die Bedeutung des „Richtigen Zuhörens“ - Argumentativer Brückenbau - Die eigene Meinung angemessen vertreten - Empathie statt Blockade - Einwände wertschätzend behandeln 3...

...die ihren Führungsspielraum erweitern. Gerichtet an: Die Veranstaltung richtet sich an Personen, die erste Erfahrungen als Führungskraft mitbringen. Die...

...Dazu lernen sie wichtige Techniken der Visualisierung und gelungenen Darstellung. Die Optimierung der eigenen Auftrittssicherheit rundet das Training...

...Die Gegenfrage - Einwände wertschätzend behandeln - Zielgerichtet auf den Punkt kommen - Klare Gedankenführung mit der Fünfsatz-Technik...

...den Teilnehmer/innen eine systematische Planung von Routineaufgaben und die Integration von Unvorhergesehenem. Gerichtet an: alle Mitarbeiter/innen und Führungskräfte...

...die bereits die Grundlagen des Programmes sicher beherrschen. Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte Mitarbeiter und Führungskräfte 1...

...Evaluation der wichtigsten „soft skills“ - Bedeutung von Unternehmenskultur und Leitbild für das Anforderungsprofil 4. Gesprächstechniken in Interviewsituationen...

...Verdeckte Erwartungen des Kunden erkennen 2. Eigene Stärken herausarbeiten und einsetzen 3. Auswirkungen von Image und wertschätzendem Verhalten...

...Gesprächsführung können Gespräche mit einem negativen Hintergrund (Kundenbeschwerden) positiv genutzt werden. Gerichtet an: Mitarbeiter, die ihre Wirkung...

...um diese ziel- und lösungsorientiert im beruflichen Alltag einsetzen zu können. Gerichtet an: Die Veranstaltung richtet sich an alle Mitarbeiter...

...Schlüsselelemente der erfolgreichen Vermittlung 3. Lebendiger Methoden- und Medieneinsatz - Grundlegende Didaktik - Bedeutung informellen Lernens...