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Anbieter ComTeam AG, Academy + Consulting
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...Change-Management: Grundprinzipien und Leitideen Rollen und „Hüte“: Auftraggeber, „Sandwich-Position“ und die passenden Verantwortlichkeiten Eigenes Team... Lerne:: Change Management...
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...• Umgang mit Skepsis gegenüber selbstorganisierten Teams und Agilität... Lerne:: Einfluss nehmen...
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...unterstützende Tools und ein Verständnis darüber, wie innere Antreiber die eigene Priorisierung leiten Umgang mit Störungen: Arbeitsunterbrechungen minimieren... Lerne:: Umgang mit Störungen...
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...Mikropolitik: Wie Einfluss entsteht und wie er funktioniert Was Menschen motiviert: Core Concerns, Aktuelles aus der neurologischen Forschung Quellen... Lerne:: Berufliche Entwicklung, Mit Wiederstand umgehen, Macht und Verantwortung...
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...Modul 2: Lernziele • Sie lernen, schwierige Sachverhalte wirksam anzusprechen, unterschiedliche Interessen aufzunehmen und sie in Lösungen einzubringen... Lerne:: Aufträge klären, Laterale Führung...
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...die Prozesse begleiten. Gerne stehen wir Ihnen für Fragen zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht uns per Mail oder Telefon zu kontaktieren. Die Rolle als Moderator... Lerne:: Meetings leiten...
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...um zu tragfähigen Ergebnissen zu kommen, die auch umgesetzt werden Mit-Visualisieren: Diskussionen professionell strukturieren und Zusammenhänge abbilden... Lerne:: Pragmatische Methoden, Meetings vorbereiten, Meetings leiten...
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...wie Sie Teams bei der Arbeit an der Unternehmenskultur in die Verantwortung bringen. • Sie erlangen eine Vielfalt gestalterischer Möglichkeiten und Interventionen... Lerne:: Change Management...
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...steht und inwieweit diese Methode als Grundlage einer Innovationskultur in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann? In diesem zweieinhalbtägigen Seminar... Lerne:: Innovative Lösungen, Design Thinking, Change Management...