Anbieter Eisberg-Seminare

...Das Seminar „Werteorientierte Führung“ richtet sich an Führungskräfte Die Führungskraft als Wertevermittler Aufbau von Wertevertrauen in der Mitarbeiterführung... Lerne:: Soziale Fähigkeiten...

...Menschen können im Umgang miteinander wachsen, wenn sie feedbacksicher und konfliktsicher untereinander kommunizieren. In Spannungssituationen aus emotionalen... Lerne:: Feedback geben, Soziale Fähigkeiten, Soziale Sensibilisierung...

...und ihren Führungsstil weiterentwickeln wollen, um ihre Vorbildfunktion bewusster wahrzunehmen. Individuelles und situatives Führungs- und Vorbildverständnis... Lerne:: Mutige Fehlerkultur...

...In den meisten Begegnungen ist es wichtig möglichst von Anfang an aktiv Vertrauen aufzubauen, um eine stabile Basis für eventuelle Spannungssituationen... Lerne:: Soziale Kompetenz...

...Menschen entwickeln Vertrauen zueinander, wenn sie sich gegenseitig verstehen. Verstehen im Sinne von Empathie gelingt umso eher, wenn Menschen wertfrei... Lerne:: Soziale Fähigkeiten...

...per E-Mail E-Mail Verwaltung in Outlook – Minimieren Sie Ihren Arbeits-und Zeitaufwand... Lerne:: Verwaltung von E-Mail, Aufbau von E-Mails, Vor- und Nachteile...

...oft ins Leere laufen und warum eine Bitte keine Anweisung ist Warum es nicht nur auf den Inhalt ankommt. Körpersprache, Nonverbale Signale, Stimme... Lerne:: Nonverbale Signale, Soziale Kompetenz...

...Zielgruppe sind in erster Linie Fach- und Führungskräfte sowie Teams und Arbeitsgruppen, die ihre Problemlösungs- und Entscheidungskompetenzen ausbauen... Lerne:: Komplexe Entscheidungsprozesse, Ganzheitliches Denken, Denktechniken und Problemarten...

...(ITler sind so...) Vorteile machen · Der erste Kontakt ist der erste Eindruck · Vertrauen aufbauen durch positive, persönliche Interaktion · IT ist kein Underdog... Lerne:: Soft Skills IT, Soft Skills...

...sondern sind das Ergebnis einer z.T. jahrelangen Entwicklung. Ein Teamcoach kann diese Entwicklung maßgeblich beschleunigen oder bei Schwierigkeiten unterstützen...

...andere Motive für ihr Handeln haben. Durch die Analyse der eigenen Persönlichkeit, Motivationen, Ziele, Sichtweisen und das Erkennen der Verhaltensstile von anderen...