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...durch optimale Organisation - Praktikable Standards um Erreichtes zu sichern - Gut abgestimmte Prozesse, dem Bedarf angepasst - Kontinuierliche Verbesserung...
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...und Kostendruck - wer beruflich viel leistet und dabei auf Dauer gesund bleiben, seine Arbeitsfreude erhalten und auch ein befriedigendes Privatleben gestalten möchte... Lerne:: Entwicklung persönlicher Ziele...
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...um Fachinhalte lernträchtig zu vermitteln?...
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...personeller und technischer Ressourcen bei erstmalig durchgeführten internationalen Projekten, bereitet dem Management oft Probleme. Fehlende Auslandserfahrung... Lerne:: Rechtliche Aspkete, Change Management, Internationale Projekte...
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...Klassifizierung von Kunden Kundenentwicklungsplan - Potenziale und Entwicklungen entdecken und angehen CRM - Customer Relationship Management Kundenrückgewinnungsmanagement... Lerne:: Strategischer Potenzialausbau...
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...Taktiken in den Gesprächen anwendet. Um sich auf Verhandlungssituationen besser einstellen zu können, will man die Gegenseite besser kennenlernen...
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...Informationen Vorausschau und Prognose Vorhersage zukünftiger Zustände, Eintrittswahrscheinlichkeit...
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...Betriebliche Weiterbildung hat aus verschiedenen Gründen nach wie vor einen hohen Stellenwert. Sie stellt sicher, dass die notwendigen Kompetenzen... Lerne:: Betriebliche Bildung...
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...in Konfliktsituationen Strategien der Konfliktbewältigung als Führungsaufgabe Konfliktlösung durch Vermittlung, Verhaltenskorrektur durch Kritik...
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...Haftung des Ausstellers von Zeugnissen, Anspruch auf Berichtigung, Auskünfte und Referenzen Aufbau und inhaltliche Gestaltung Textformulierungen mit Hilfe... Lerne:: Rechtliche Grundlagen...
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...Dieses Seminar richtet sich an PersonalleiterInnen oder PersonalreferentInnen, vor allem an solche in Betrieben ohne Datenschutzbeauftragten...