Anbieter ISM ACADEMY GmbH

...Mitarbeiter aktiv für die Veränderung zum Guten zu gewinnen. Das 5-Stufen Programm hilft dabei: 1. Ordnung schaffen und zwar nachhaltig. Das Unwesentliche...

...und Kostendruck - wer beruflich viel leistet und dabei auf Dauer gesund bleiben, seine Arbeitsfreude erhalten und auch ein befriedigendes Privatleben gestalten möchte... Lerne:: Entwicklung persönlicher Ziele...

...PersonalentwicklerInnen, Führungskräfte Wie plane ich Veranstaltungen inhaltlich und strukturell? (Lernzielformulierung) Wie stelle ich Inhalte und Fakten lernfördernd dar?...

...Externe Projekte, Mischformen Arbeitstechnische Probleme Sozialorganisatorische Anforderungen an die unternehmenseigene Organisations- und Personalentwicklung... Lerne:: Rechtliche Aspkete, Internationale Projekte, Change Management...

...liegt somit in der Betreuung und in der Neugewinnung dieser „Schlüsselkunden“. Effektiver Ausbau dieser Kunden benötigt eine starke Fokussierung... Lerne:: Strategischer Potenzialausbau...

...und taktisches Vorgehen, Typologie der Einkäufer, Denkfehler im Umgang mit Einkäufern, Ziele und Bedürfnisse des Einkäufers Methoden und Taktiken der Einkäufer...

...und Effizienz (Leistungswirksamkeit) der Personalwirtschaft. PersonalsachbearbeiterInnen, Personalreferentinnen / Personalreferenten, PersonalleiterInnen...

...Entscheidungshilfen Transfer von Seminarinhalten in die betriebliche Praxis Qualitätssicherung in der Weiterbildung Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen... Lerne:: Betriebliche Bildung...

...und analysieren Konfliktwahrnehmung, Unterschiedliche Konflikttypen und -arten, Eskalationsstufen von Konflikten, Konfliktverdrängung, Typische Verhaltensweisen...

...und deren (versteckte?) Bedeutung. Für Aussteller von Zeugnissen ist es daher von großer Wichtigkeit über Zeugnisformulierungen und deren rechtliche Relevanz... Lerne:: Rechtliche Grundlagen...

...Sie werden häufig mit Datenschutzfragen konfrontiert und erhalten hier eine systematische Einführung in das Thema. Gerade im Personalbereich ist der Datenschutz...